(Des)igualdades de G?nero nas Organiza??es de Trabalho: o caso de uma autarquia local

• Autor(a) principal: Agostinho, Maria Lu?sa Duarte Pinto ?ngelo C.
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Monteiro, Rosa (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://dspace.ismt.pt/xmlui/handle/123456789/322
• topic: G?nero - Gender; Sexo - Sex; (Des)igualdades - Inequalities; Organiza??es - Organizations; Plano para a igualdade - Plan for equality

Em Portugal, cerca de duas centenas de organiza??es est?o empenhadas a criar e implementar Planos para a igualdade de homens e mulheres. Entre elas est?o empresas p?blicas e privadas, autarquias, associa??es empresariais, organiza??es do setor terci?rio, associa??es de desenvolvimento, universidades, minist?rios e outros departamentos governativos. A pesquisa que aqui se exp?e inscreveu-se num projeto mais amplo de diagn?stico em realiza??o na C?mara Municipal da Lous?, que se encontra a promover um Plano Municipal para a Igualdade. Nesse ?mbito mostrou-se necess?rio fazer um diagn?stico interno ? organiza??o com uma perspetiva de g?nero, quer em termos de desigualdades de g?nero na composi??o e situa??o dos seus efetivos quer de forma a conhecer as representa??es das pessoas que trabalham na autarquia, em torno do fen?meno da (des)igualdade de mulheres e homens. Para a sua realiza??o foi feita an?lise estat?stica a dados fornecidos pela organiza??o, e aplicou-se um inqu?rito por question?rio ao pessoal ao servi?o da autarquia. Concluiu-se que estamos na presen?a do fen?meno da desigualdade em fun??o do sexo na estrutura da organiza??o traduzida pela segrega??o ocupacional e segrega??o vertical, sendo os homens que apresentam os maiores n?veis de antiguidade, que justificar?o, de certa forma, as disparidades salariais existentes. Confirmamos uma dualidade entre o ideal de mulher como m?e e dona-de-casa e o de mulher como pessoa independente, especialmente quando s?o evocadas as consequ?ncias da sua atividade profissional sobre os/as filhos/as e a vida familiar. O papel de cuidar surge assim como o obst?culo a conce??es menos tradicionalistas e individualizadoras da identidade feminina que nos remete para uma mudan?a na atribui??o do lugar social de homens e mulheres dentro e fora da fam?lia. Sobressai a valoriza??o e enfatiza??o da maternidade e do cuidado das crian?as na identidade feminina; ao passo que aos homens se atribui uma maior valoriza??o da atividade profissional. Esta constata??o comprova a ambival?ncia e dicotomia de valores e atitudes entre uma fuga ? convencional polariza??o entre pap?is ?masculinos? e ?femininos? r?gida e estereotipadamente definidos. / In Portugal, about two hundred organizations are committed to create and implement plans for men and women?s equality. These include public and private companies, local authorities, business associations, third sector organizations, development associations, universities, ministries and other governmental departments. The research exposed here is part of a broader diagnostic project taking placa in the City Hall, of Lous? which is promoting a Municipal Plan for Equality. In this context it was necessary to make an internal diagnosis to the organization from a perspective of gender, either in terms of gender inequalities in the composition and status of their workers or in order to know the workers representations around the phenomenon of women and men?s equality. To make it passible the organization provided statistical data which was analysed and subsequentaly a questionnaire was applied to the municipality staff. We concluded that there is the phenomenon of gender inequality in the structure of the organization namely occupational/professional segregation and vertical segregation, - men having the highest levels of seniority, which may justify in some way the existing wage gap. The study confirms a duality between the ideal of woman as a mother and housewife and the woman as an independent person, especially when the consequences suggested are related to their professional activity on their children and life family. The role of caring emerges as the obstacle to less traditionalist conceptions of female identity and individualization, which leads us to talk about a change of the social position of men and women within and outside the family. It points out the valuation and emphasizing of motherhood and care in female identity, whereas men are given a greater appreciation of the professional activity. This conclusion confirms the ambivalence and dichotomy of values and attitudes between escape from the conventional polarization between rigid and stereotypically defined roles of "male" and "female".