A Motivação e a Satisfação dos Profissionais de Saúde numa Instituição Hospitalar de Especialidade Oncológica

• Autor(a) principal: Bicho, Paula Sofia Pereira Ferreira
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/9329
• topic: Motivação; Satisfação profissional; Profissionais de saúde; Hospital oncológico

A motivação e a satisfação são duas questões que assumem especial interesse para as organizações, uma vez que potenciam o desempenho dos seus colaboradores. O objetivo deste estudo foi investigar como os profissionais de saúde de uma instituição hospitalar de especialidade oncológica são influenciados por fatores de motivação específicos e a associação entre motivação e satisfação neste contexto laboral. O estudo tem ainda como objetivo contribuir para um maior conhecimento da relação entre os dois conceitos, através da identificação das relações entre fatores de motivação e a satisfação. A amostra em estudo foi constituída por 400 profissionais de saúde, aos quais foram distribuídos inquéritos em que se dava conhecimento dos objetivos do estudo. Os resultados revelaram que as análises às médias das categorias profissionais versus remuneração, equipa, atributos de trabalho e realização são verificadas nas correlações. Todos eles estão correlacionados entre si, sendo a satisfação a que apresenta valores mais elevados. A análise de correlações indica ainda outras relações bastante importantes entre as variáveis: habilitações académicas com as variáveis motivacionais e categoria profissional; idade e tempo de serviço; vínculo contratual e tempo de serviço; remuneração e realização, equipa. ABSTRACT: The motivation and satisfaction are two issues that are of particular interest to organizations because that enhance the performance of its employees. The aim of this study was to investigate how health professionals in a hospital oncology specialty are influenced by factors specific motivation and the association between motivation and satisfaction in the workplace. The study also aims to contribute to a greater understanding of the relationship between the two concepts by identifying the relationships between motivation factors and satisfaction. The study sample consisted of 400 health professionals, which surveys in which they took knowledge of the objectives of the study were distributed. The results revealed that the average analyzes of occupational categories versus compensation, team, job attributes and realization are verified in correlations. All of them are correlated, with the satisfaction that has higher values. The correlation analysis also indicates other very important relationships between variables: academic qualifications with the motivational variables and position; age and length of service; contractual relationship and length of service; remuneration and fulfillment team.