A liderança ética e o seu impacto nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Monteiro, Ana Cristina Faria
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1822/87051
Resumo: Relatório de estágio de mestrado em Gestão e Negócios
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spelling A liderança ética e o seu impacto nas organizaçõesBem-estarColaboradoresÉticaLiderançaMotivaçãoOrganizaçõesEmployeesEthicsLeadershipMotivationOrganizationsWelfareCiências Sociais::Economia e GestãoRelatório de estágio de mestrado em Gestão e NegóciosCom a crescente consciencialização e importância que tem sido atribuída ao conceito de Liderança Ética tornou-se importante perceber se há uma associação entre este estilo de liderança e o sucesso organizacional, isto é, se há um impacto positivo nas organizações onde exista uma liderança ética. Neste sentido, o presente estudo tem como objetivo compreender o impacto da liderança ética no bem-estar e no desempenho dos colaboradores. A investigação do presente trabalho foi realizada no âmbito de um estágio curricular na empresa António Vitorino Pereira de Campos & Irmão, Lda. Para obter informações sobre as questões de investigação foram realizadas dez entrevistas semiestruturadas aos funcionários da empresa e à líder da mesma. O objetivo das entrevistas consistiu em perceber se a empresa onde foi realizado o estágio era liderada segundo os valores éticos para depois passar à investigação que tinha como objetivo perceber o impacto da liderança ética no comportamento dos colaboradores.. Os resultados obtidos através da análise de conteúdo das entrevistas indicaram que os colaboradores e a gestão da empresa percecionam a liderança da empresa como sendo ética. Manifestaram concordância relativamente ao facto da empresa se reger pelos valores éticos e morais, onde é dada uma grande importância ao bem-estar dos trabalhadores. Manifestaram também concordância relativamente à associação entre o perfil de liderança e o bem-estar dos colaboradores, com impacto tanto ao nível da produtividade como da motivação. O contributo deste trabalho permite perceber que quando os líderes conjugam os valores morais e éticos com a liderança, geram um maior bem-estar no trabalho e consequentemente maior produtividade.With the growing awareness and importance that has been attributed to the concept of Ethical Leadership, it has become important to understand whether there is an association between this leadership style and organizational success to know if that has a positive impact on organizations where ethical leadership exists. In this sense, the present study aims to understand the impact of ethical leadership on employee well-being and performance. The research for this paper was conducted as part of a curricular internship in the company António Vitorino Pereira de Campos & Irmão, Lda. To obtain information about the research questions, ten semi-structured interviews were conducted with the company's employees and the company leader. The purpose of the interviews was to understand if the company where the internship was carried out was led according to ethical values in order to move on to the investigation that aimed to understand the impact of ethical leadership on employee behavior. The results obtained through the content analysis of the interviews indicated that the employees and the management of the company perceive the company's leadership as being ethical. They agreed that the company is governed by ethical and moral values, where great importance is given to the well being of employees. They also agreed on the association between the leadership profile and the well being of employees, with an impact on both productivity and motivation. The contribution of this work allows us to realize that when leaders combine moral and ethical values with leadership, they generate greater well-being at work and consequently greater productivity.Freire, C.Universidade do MinhoMonteiro, Ana Cristina Faria2023-10-012023-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/87051por203372115info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-10-28T01:19:29Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/87051Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:25:59.669673Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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