A relação entre as facetas das novas formas de trabalho (NWW) e o ambiente físico no engajamento dos colaboradores

• Autor(a) principal: Duque, Luiz Carlos Guimarães
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/19091
• topic: Novas formas de trabalho; Desempenho; Modelagem de equações estruturais; Engajamento no trabalho; New ways of working; Performance; Structural equations modeling; Work engagement

Este estudo analisa a relação entre os Fatores do Ambiente Físico (FAF) do ambiente de trabalho, as facetas que compõe a chamada “Novas Formas de Trabalho” ou New Ways of Working (NWW) e o engajamento dos colaboradores (Eng). Foi proposto um modelo contemplando as variáveis supracitadas para mensurar suas relações. A unidade de análise é individual, com os colaboradores da Fundação Getúlio Vargas (FGV), instituição de ensino brasileira, sediada na cidade do Rio de Janeiro. Como forma de se atingir o objetivo proposto, adotou-se uma abordagem quantitativa, sendo a coleta de dados executada através de um questionário survey. Os dados foram analisados através de técnicas estatísticas multivariadas. Mais especificamente, a modelagem de equações estruturais, considerando-se a modalidade de mínimos quadrados parciais (PLS-SEM). Os resultados indicam que os FAF têm uma relação positiva com o engajamento dos colaboradores. Essa relação é mediada parcialmente por quatro das cinco facetas das Novas Formas de Trabalho. A diferença estatisticamente significante na força do efeito das NWW no Engajamento no Trabalho (Eng) entre os dois grupos, indica que para o grupo em que as instalações não foram modificadas (NMod) as NWW são um preditor mais forte do engajamento no trabalho do que para o grupo em que as instalações foram modificadas (Mod). O presente estudo apresenta contribuições para a academia e para a prática, ao passo que estende e corrobora os achados de pesquisas anteriores e demonstra empiricamente como ocorre a relação entre as facetas das NWW, os fatores do ambiente físico e o engajamento dos colaboradores.