COMPROMISSO COM A DIVERSIDADE OU GESTÃO DA IMAGEM? UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS FILIADAS AO FÓRUM DE EMPRESAS E DIREITOS LGBTI+

• Autor(a) principal: Rohm, Ricardo Henry Dias
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Valuano, Gabriel de Souza, Lucas Martins, José Otávio Alcantara
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Brasileira de Estudos Organizacionais
• Texto Completo: https://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/view/457
• topic: Administração; Diversidades; Compromisso social; Gestão da diversidade sexual; Minorias sexuais; Gestão da Imagem Organizacional; Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

Objetivou-se analisar o compromisso empresarial com a comunidade LGBTQIA+ no Brasil por meio da investigação da midiatização de ações de gestão da diversidade sexual. Discutiu-se sobre a crítica da gestão da diversidade, os desafios da desfavorável realidade da comunidade LGBTQIA+ no ambiente organizacional e o compromisso social de empresas com a diversidade sexual no Brasil. Para definir a população do estudo, considerou-se apenas empresas filiadas ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Realizou-se uma pesquisa documental em duas etapas para identificar as empresas de maior visibilidade e a frequência estatística das ações pró-diversidade observadas. Por fim, foram apresentadas quatro contradições, as quais caracterizaram o provável cenário em que as empresas não divulgam determinada ação porque não a realizam, e definiu-se a Gestão da Imagem Organizacional.Objetivou-se analisar o compromisso empresarial com a comunidade LGBTQIA+ no Brasil.Utilizou-sedemétodomistodeanálisedeconteúdo(VERGARA,2005)parainvestigaramidiatização de ações de gestão da diversidade sexual de empresas filiadas ao Fórum deEmpresas e Direitos LGBTI+. Realizou-se uma pesquisa documental em duas etapas a fim deidentificar as empresas de maior visibilidade e a frequência estatística das ações empresariaispró-diversidade.Combasenacríticaàgestãodadiversidade,foiconstatadaaprecariedadedadivulgaçãodasaçõesdasempresasquandoemcomparaçãoaocompromissosocialfirmado, especialmente nas que se referem às pessoas transgênero. Por fim, os resultadoscaracterizaramoprovávelcenárioemqueasempresasnãodivulgamdeterminadaaçãoporquenão a realizam, o que possibilitoua definição da Gestãoda ImagemOrganizacional.