O desenvolvimento de liderança em jovens de organizações do terceiro setor: um estudo sobre o modelo de liderança realizado pela AIESEC

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cruz, Letícia Victoria Furtado
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/11866
Resumo: O trabalho voluntário é um trabalho no qual o voluntário dedica-se parte de seu tempo em desenvolver um trabalho em uma causa ou ação na qual tem interesse em contribuir sem ter uma remuneração. O crescimento do trabalho voluntário apresenta um maior interesse de jovens por causas sociais e pessoais, como uma oportunidade para trabalhar em prol de uma sociedade melhor, utilizando também como uma oportunidade para o favorecimento do crescimento pessoal e profissional. Com as novas tendências do mercado de trabalho, novas habilidades vêm sendo exigidas para os novos profissionais, como a capacidade de lidar com empresas em constantes mudanças e a capacidade de liderar times. Por mais oportunidades em um mercado de trabalho globalizado e competitivo, a busca de jovens por oportunidades de adquirir experiências, o trabalho voluntário vem apresentando um crescimento do terceiro setor. Nesse contexto, este estudo exploratório teve como objetivo analisar a influência da organização no desenvolvimento e formação de jovens líderes competitivos para o mercado de trabalho. Com esse objetivo, foi realizado uma revisão de literatura sobre trabalho voluntário, liderança e habilidades sociais. Foi realizada a participação de reuniões como observador participante e aplicação do formulário survey. Os resultados demonstraram que a organização desempenha um papel importante no desenvolvimento de jovens líderes para o mercado de trabalho e apoiam o entendimento de pesquisas e teorias anteriores, porém não foi possível identificar se todos os jovens que passam por esse modelo de desenvolvimento de liderança se tornaram mais preparado e competitivos diante do mercado de trabalho.
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Com as novas tendências do mercado de trabalho, novas habilidades vêm sendo exigidas para os novos profissionais, como a capacidade de lidar com empresas em constantes mudanças e a capacidade de liderar times. Por mais oportunidades em um mercado de trabalho globalizado e competitivo, a busca de jovens por oportunidades de adquirir experiências, o trabalho voluntário vem apresentando um crescimento do terceiro setor. Nesse contexto, este estudo exploratório teve como objetivo analisar a influência da organização no desenvolvimento e formação de jovens líderes competitivos para o mercado de trabalho. Com esse objetivo, foi realizado uma revisão de literatura sobre trabalho voluntário, liderança e habilidades sociais. Foi realizada a participação de reuniões como observador participante e aplicação do formulário survey. Os resultados demonstraram que a organização desempenha um papel importante no desenvolvimento de jovens líderes para o mercado de trabalho e apoiam o entendimento de pesquisas e teorias anteriores, porém não foi possível identificar se todos os jovens que passam por esse modelo de desenvolvimento de liderança se tornaram mais preparado e competitivos diante do mercado de trabalho.The voluntary work is a voluntary work dedicated to the development of an action or action that aims to pay a fee. The growth of voluntary work has a greater interest in terms of social and personal actions, as an opportunity to work for a better society, using as an opportunity for the promotion of personal and professional growth. New job market trends, new businesses are required for new professionals, such as the ability to handle companies in changing times and the ability to lead the times. For more opportunities in a globalized and competitive job market, a quest for young people for job opportunities, volunteer work is exhibiting third-sector growth. This study, that exploratory study aimed to influence the organization in the development and training of young leaders competitive for the labor market. With the objective, a literature review on volunteer work, leadership, and social tennis were elected. Participation was held as a participant observer and application of form questionnaire. 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