Burnout e suporte organizacional em profissionais de UTI-Neonatal

• Autor(a) principal: Oliveira, Petter Ricardo de
• Data de Publicação: 2006
• Outros Autores: Tristão, Rosana Maria, Neiva, Elaine Rabelo
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/123456789/93; https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/7337
• topic: Burnout; Suporte organizacional; Estresse ocupacional; UTI-Neonatal

Estudos recentes sobre estresse laboral nos profissionais de saúde apontam para a grande influência do suporte social fornecido pela organização sobre a síndrome de burnout. Neste estudo, objetivou-se analisar a relação entre o suporte organizacional percebido e os fatores da síndrome de burnout em profissionais de UTI-Neonatal. Foram utilizados dois questionários estruturados: a Escala de Suporte Organizacional Percebido (ESOP) e a Escala de Caracterização do Burnout (ECB) em uma amostra de 30 profissionais da UTI-Neonatal de um hospital universitário de Brasília. Os dados foram submetidos a análises estatísticas multivariadas e os resultados demonstraram altas e significativas correlações entre fatores das duas escalas. Além disso, os auxiliares de enfermagem destacaram-se dos demais profissionais, percebendo maior desumanização, e os médicos e enfermeiras apresentaram escores maiores para o fator sobrecarga. Esses resultados reforçam a concepção de que a síndrome de burnout é resultante das dinâmicas entre a organização e o indivíduo