Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2008 |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UCB |
Texto Completo: | https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/3962 |
Resumo: | Direito |
id |
UCB-2_92eeb705943dad275186373d661560e7 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:200.214.135.189:10869/3962 |
network_acronym_str |
UCB-2 |
network_name_str |
Repositório Institucional da UCB |
spelling |
Torres, Inaiara Silva2014-05-15T20:48:56Z2016-10-10T03:34:21Z2017-01-25T18:48:09Z2014-05-15T20:48:56Z2016-10-10T03:34:21Z2017-01-25T18:48:09Z2008-05-09TORRES, Inaiara Silva. Os Limites do Empregador no Monitoramento do E-mail Corporativo. 2008. 96 f. Monografia (Graduação) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2008.https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/3962DireitoEste trabalho versa sobre os limites do empregador no monitoramento do e-mail fornecido por ele a seus funcionários, ressaltando-se o respeito à intimidade do empregado, que como direito de personalidade, está assegurado tanto no Código Civil (Capítulo II, do Livro I), quanto na Constituição (art. 5º, incisos V e X). Para isto, é feito um paralelo entre o poder de controle do empregador, fundado em seu direito de propriedade, e o princípio da razoabilidade, diante da subordinação do empregado em face do empregador, que está limitado pelo princípio maior da dignidade humana. Atualmente, as questões pertinentes ao tema são analisadas à luz da doutrina e jurisprudência existentes, sendo urgente a regulamentação apropriada (a exemplo do que ocorre no direito comparado), já que as inovações de tecnologia da informação tornaram-se ferramentas imprescindíveis na atividade empresarial, fazendo parte de um quadro irreversível de adoção de instrumentos capazes de proporcionar maior agilidade e produtividade.This work versant deals with the employer’s limits in the tracking of the email supplied for it to its officials, emphasizing the respect to the employee intimacy, which is assured in the Civil Code by the personality rights (Chapter II, Book I), as well as in the Brazilian Constitution (art. 5º, section V and X). For this, it made a parallel between the employer controlling power, founded in ownership rights and the reasonability principle, ahead of subordination of the employee in face of the employer, which is limited by the highest principle of human dignity. Currently, the relevant issues to the subject is reviewed in the light of existing case law and doctrine, and the urgent appropriate regulation (similar to what occurs in comparative law), since the innovational of information technology have become indispensable tools in business activity, part of an irreversible framework of adoption of instruments capable of providing greater agility and productivity.Submitted by Clismo Silva (clismo.silva@ucb.br) on 2014-05-09T20:58:09Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) Inaiara Silva Torres.pdf: 660744 bytes, checksum: b4b6d433a43db24231cffe4c35cd2b46 (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2014-05-15T20:48:56Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) Inaiara Silva Torres.pdf: 660744 bytes, checksum: b4b6d433a43db24231cffe4c35cd2b46 (MD5)Made available in DSpace on 2014-05-15T20:48:56Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) Inaiara Silva Torres.pdf: 660744 bytes, checksum: b4b6d433a43db24231cffe4c35cd2b46 (MD5) Previous issue date: 2008-05-09Made available in DSpace on 2016-10-10T03:34:21Z (GMT). No. of bitstreams: 5 Inaiara Silva Torres.pdf: 660744 bytes, checksum: b4b6d433a43db24231cffe4c35cd2b46 (MD5) license_url: 46 bytes, checksum: 0d2fb706760bf56ddf1358a832652ccf (MD5) license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) license.txt: 1825 bytes, checksum: af1f5c54585e21e389c880a5a570b7e9 (MD5) Previous issue date: 2008-05-09Made available in DSpace on 2017-01-25T18:48:09Z (GMT). No. of bitstreams: 6 Inaiara Silva Torres.pdf.txt: 221040 bytes, checksum: 2f8f85ccbf13965b831ab1f42a4271d6 (MD5) Inaiara Silva Torres.pdf: 660744 bytes, checksum: b4b6d433a43db24231cffe4c35cd2b46 (MD5) license_url: 46 bytes, checksum: 0d2fb706760bf56ddf1358a832652ccf (MD5) license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) license.txt: 1825 bytes, checksum: af1f5c54585e21e389c880a5a570b7e9 (MD5) Previous issue date: 2008-05-09TextoDireitoDireito do trabalhoPoder de controleDireitos da personalidadeMonitoramento do e-mail corporativoOs limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Católica de Brasília, Brasilinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UCBinstname:Universidade Católica de Brasília (UCB)instacron:UCBTEXTInaiara Silva Torres.pdf.txtExtracted texttext/plain221040https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/1/Inaiara%20Silva%20Torres.pdf.txt2f8f85ccbf13965b831ab1f42a4271d6MD51ORIGINALInaiara Silva Torres.pdfMonografiaapplication/pdf660744https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/2/Inaiara%20Silva%20Torres.pdfb4b6d433a43db24231cffe4c35cd2b46MD52CC-LICENSElicense_urlapplication/octet-stream46https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/3/license_url0d2fb706760bf56ddf1358a832652ccfMD53license_textapplication/octet-stream0https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/4/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54license_rdfapplication/octet-stream20168https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/5/license_rdf288037d582f66c131a3b54761360a7bcMD55LICENSElicense.txttext/plain1825https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/6/license.txtaf1f5c54585e21e389c880a5a570b7e9MD5610869/39622017-01-25 16:48:09.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Repositório de Publicaçõeshttps://repositorio.ucb.br:9443/jspui/ |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo |
title |
Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo |
spellingShingle |
Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo Torres, Inaiara Silva Direito Direito do trabalho Poder de controle Direitos da personalidade Monitoramento do e-mail corporativo |
title_short |
Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo |
title_full |
Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo |
title_fullStr |
Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo |
title_full_unstemmed |
Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo |
title_sort |
Os limites do empregador no monitoramento do e-mail corporativo |
author |
Torres, Inaiara Silva |
author_facet |
Torres, Inaiara Silva |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Torres, Inaiara Silva |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Direito Direito do trabalho Poder de controle Direitos da personalidade Monitoramento do e-mail corporativo |
topic |
Direito Direito do trabalho Poder de controle Direitos da personalidade Monitoramento do e-mail corporativo |
dc.description.pt_BR.fl_txt_mv |
Direito |
dc.description.abstract.por.fl_txt_mv |
Este trabalho versa sobre os limites do empregador no monitoramento do e-mail fornecido por ele a seus funcionários, ressaltando-se o respeito à intimidade do empregado, que como direito de personalidade, está assegurado tanto no Código Civil (Capítulo II, do Livro I), quanto na Constituição (art. 5º, incisos V e X). Para isto, é feito um paralelo entre o poder de controle do empregador, fundado em seu direito de propriedade, e o princípio da razoabilidade, diante da subordinação do empregado em face do empregador, que está limitado pelo princípio maior da dignidade humana. Atualmente, as questões pertinentes ao tema são analisadas à luz da doutrina e jurisprudência existentes, sendo urgente a regulamentação apropriada (a exemplo do que ocorre no direito comparado), já que as inovações de tecnologia da informação tornaram-se ferramentas imprescindíveis na atividade empresarial, fazendo parte de um quadro irreversível de adoção de instrumentos capazes de proporcionar maior agilidade e produtividade. This work versant deals with the employer’s limits in the tracking of the email supplied for it to its officials, emphasizing the respect to the employee intimacy, which is assured in the Civil Code by the personality rights (Chapter II, Book I), as well as in the Brazilian Constitution (art. 5º, section V and X). For this, it made a parallel between the employer controlling power, founded in ownership rights and the reasonability principle, ahead of subordination of the employee in face of the employer, which is limited by the highest principle of human dignity. Currently, the relevant issues to the subject is reviewed in the light of existing case law and doctrine, and the urgent appropriate regulation (similar to what occurs in comparative law), since the innovational of information technology have become indispensable tools in business activity, part of an irreversible framework of adoption of instruments capable of providing greater agility and productivity. |
description |
Direito |
publishDate |
2008 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2008-05-09 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2014-05-15T20:48:56Z 2016-10-10T03:34:21Z 2017-01-25T18:48:09Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2014-05-15T20:48:56Z 2016-10-10T03:34:21Z 2017-01-25T18:48:09Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
TORRES, Inaiara Silva. Os Limites do Empregador no Monitoramento do E-mail Corporativo. 2008. 96 f. Monografia (Graduação) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2008. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/3962 |
identifier_str_mv |
TORRES, Inaiara Silva. Os Limites do Empregador no Monitoramento do E-mail Corporativo. 2008. 96 f. Monografia (Graduação) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2008. |
url |
https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/3962 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
Texto |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UCB instname:Universidade Católica de Brasília (UCB) instacron:UCB |
instname_str |
Universidade Católica de Brasília (UCB) |
instacron_str |
UCB |
institution |
UCB |
reponame_str |
Repositório Institucional da UCB |
collection |
Repositório Institucional da UCB |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/1/Inaiara%20Silva%20Torres.pdf.txt https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/2/Inaiara%20Silva%20Torres.pdf https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/3/license_url https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/4/license_text https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/5/license_rdf https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/3962/6/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
2f8f85ccbf13965b831ab1f42a4271d6 b4b6d433a43db24231cffe4c35cd2b46 0d2fb706760bf56ddf1358a832652ccf d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e 288037d582f66c131a3b54761360a7bc af1f5c54585e21e389c880a5a570b7e9 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
|
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1724829855200051200 |