O processo de seleção de pessoal para ingresso no serviço de inteligência do corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, José Genilson dos
Data de Publicação: 2012
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/1387
Resumo: Baseada no método dedutivo esta pesquisa teve como objetivo analisar de forma técnica o processo de seleção de pessoal para ingresso no serviço de Inteligência do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal. Fundamenta no levantamento bibliográfico e documental, o referido estudo buscou analisar como é realizado o atual processo de seleção para ingresso de voluntários no Serviço de Inteligência do CBMDF. Em decorrência dos objetivos propostos e com a necessidade de resolver um problema existente, o trabalho buscou de forma objetiva comparar os processos de seleção de pessoal existentes em alguns órgãos de Inteligência. No decorrer do desenvolvimento desse estudo, o processo de seleção do Centro de Inteligência do CBMDF foi analisado com objetivo de verificar se havia falhas existentes. Similarmente, foram examinados os processos de seleção de pessoal do Centro de Inteligência, bem como em outras organizações de segurança pública. A revisão da literatura e os resultados dos instrumentos de coleta de dados aplicados demonstraram que, apesar de existir um processo de seleção no qual a indicação do militar que deseja ingressar na Atividade de Inteligência por outro militar lotado no Centro de Inteligência é forma mais adotada, esse processo necessita ser reformulado visando aplicação de técnicas de recrutamento e seleção de pessoal adotadas em grandes instituições e fundamentais em qualquer processo de seleção de pessoal. Além disso, um processo de seleção que seja capaz de selecionar o verdadeiro profissional de inteligência, evitando que elementos adversos se infiltrem no sistema de Inteligência do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal, instituição centenária que tem como premissa, vidas alheias e riquezas salvar.
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No decorrer do desenvolvimento desse estudo, o processo de seleção do Centro de Inteligência do CBMDF foi analisado com objetivo de verificar se havia falhas existentes. Similarmente, foram examinados os processos de seleção de pessoal do Centro de Inteligência, bem como em outras organizações de segurança pública. A revisão da literatura e os resultados dos instrumentos de coleta de dados aplicados demonstraram que, apesar de existir um processo de seleção no qual a indicação do militar que deseja ingressar na Atividade de Inteligência por outro militar lotado no Centro de Inteligência é forma mais adotada, esse processo necessita ser reformulado visando aplicação de técnicas de recrutamento e seleção de pessoal adotadas em grandes instituições e fundamentais em qualquer processo de seleção de pessoal. Além disso, um processo de seleção que seja capaz de selecionar o verdadeiro profissional de inteligência, evitando que elementos adversos se infiltrem no sistema de Inteligência do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal, instituição centenária que tem como premissa, vidas alheias e riquezas salvar.Based in deductive method this search had as objective to analyze in the technical manner the selection process of people to entry in the Military Fire-Brigade of Federal District service. Basis in the bibliography and documental raising, the referred study looked to analyze how is realized the actual selection process to entry of the voluntaries in the Intelligence Services of CBMDF. During the objectives proposed and with the necessity to resolve an existent problem, in objective manner, the work seeks to compare the selection process of existent staff in some intelligence organs. In course of the development of that study, the selection process of the Intelligence Center of CBMDF was analyzed with aim of verify if there had existents failures. Similarly, were examined the selection process of staff in Intelligence Center, as well as, in other organizations of public security. The review of literature and the results of the tools of data collect applied shows that even though exist a selection process, in which the military indication that wishes to entry in the intelligence activity by other military in Intelligence Center is the better way to adopt, that process needs to be reformulated seeking technical application in the recruitment and selection of people adopted in big institutions and fundamental in any selection process of staff. Although, a selection process that is able to select a true professional of intelligence, avoiding adverse elements infiltrate in the Military Fire-brigade Intelligence of Federal District System, main institution that have as prime, alien lives and to save wealth.Submitted by Ana Cláudia Rodrigues Ferreira (anaclaudiaf@ucb.br) on 2013-02-23T13:49:37Z No. of bitstreams: 3 license_rdf: 22974 bytes, checksum: 99c771d9f0b9c46790009b9874d49253 (MD5) José Genilson dos Santos 22-02-13.pdf: 295425 bytes, checksum: 1ad43ab69de9e9a5528f8057abfd422a (MD5) TCC - José Genilson dos Santos 22-02-13.pdf: 765403 bytes, checksum: 50b2f6af4e91945881b39b179ca5a91f (MD5)Approved for entry into archive by Diego Paiva(dpaiva@ucb.br) on 2013-08-21T10:43:50Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_rdf: 22974 bytes, checksum: 99c771d9f0b9c46790009b9874d49253 (MD5) José Genilson dos Santos 22-02-13.pdf: 295425 bytes, checksum: 1ad43ab69de9e9a5528f8057abfd422a (MD5) TCC - José Genilson dos Santos 22-02-13.pdf: 765403 bytes, checksum: 50b2f6af4e91945881b39b179ca5a91f (MD5)Made available in DSpace on 2013-08-21T10:43:50Z (GMT). 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Based in deductive method this search had as objective to analyze in the technical manner the selection process of people to entry in the Military Fire-Brigade of Federal District service. Basis in the bibliography and documental raising, the referred study looked to analyze how is realized the actual selection process to entry of the voluntaries in the Intelligence Services of CBMDF. During the objectives proposed and with the necessity to resolve an existent problem, in objective manner, the work seeks to compare the selection process of existent staff in some intelligence organs. In course of the development of that study, the selection process of the Intelligence Center of CBMDF was analyzed with aim of verify if there had existents failures. Similarly, were examined the selection process of staff in Intelligence Center, as well as, in other organizations of public security. The review of literature and the results of the tools of data collect applied shows that even though exist a selection process, in which the military indication that wishes to entry in the intelligence activity by other military in Intelligence Center is the better way to adopt, that process needs to be reformulated seeking technical application in the recruitment and selection of people adopted in big institutions and fundamental in any selection process of staff. Although, a selection process that is able to select a true professional of intelligence, avoiding adverse elements infiltrate in the Military Fire-brigade Intelligence of Federal District System, main institution that have as prime, alien lives and to save wealth.
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