Incentivo ao aleitamento materno: uma análise comparativa entre maternidades de um hospital amigo da criança e um hospital convencional do Distrito Federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Laysa Buriti dos
Data de Publicação: 2010
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/1620
Resumo: Enfermagem
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Para análise dos dados foi utilizado o programa SPSS 17.0 para Windows. Resultados: No HRSam o primeiro contato entre mãe e filho ocorreu principalmente poucos minutos após o parto (n=10) e imediatamente (n=8), enquanto no HRAS o primeiro contato ocorreu imediatamente (n=10). Doze (30%) puérperas seguraram seus filhos pele a pele (n=4 no HRSam e n=8 no HRAS). No HRSam 10 (25%) recém-nascidos foram amamentados nos primeiros 30 minutos e somente 5 (13%) no HRAS. A equipe ofereceu ajuda para 16 (40%) puérperas em relação ao posiconamento para amamentar o recém-nascido no HRSam e no HRAS a ajuda foi oferecida a 17 (43%). Para 3 recém-nascidos foi oferecido outro alimento que não fosse o leite materno. As equipes de ambos os hospitais não ofereceram chupeta os recém-nascidos. Trinta e três (83%) puérperas referem ter visto cartazes ou frases sobre amamentação na maternidade (n=14 no HRSam e n=19 no HRAS). Nenhuma lactante recebeu algum brinde ou amostra promocional de substitutos do leite materno, mamadeiras ou bicos. Vinte e cinco (63%) puérperas não foram orientadas sobre como ou onde obter ajuda, caso enfrentasse problemas com a alimentação do seu filho ao retornar para casa. Conclusão: Este estudo não evidenciou diferenças no incentivo ao aleitamento materno entre os dois hospitais. No hospital credenciado na IHAC, pode-se verificar deficiências no cumprimento dos Passos 3,4,5,8 e 10. Os Passos 1 e 2 não foram avaliados e os Passos 6,7 e 9 foram satisfatoriamente cumpridos. A equipe do HRAS necessita investigar quais são os fatores que interferem na proteção ao aleitamento materno e propor estratégias que permitam seguir corretamente todos os critérios propostos pela IHAC, especialmente os passos que apresentaram deficiência.Objective: To do a comparative study between an accredited hospital for baby care in the BFHI (HRAS) and not an accredited hospital for the same in HRSam on the incentive to breast feeding of women’s puerperal. 2 Material and methods: A descriptive study was done on quantitative and qualitative character with random sample on women’s puerperal in hospital’s room. The analysis consisted of a semi-open questionnaire. The sample was composed of 20 puerperal of HRSam and 20 of HRAS. For the data analysis, the program SPSS 17.0 for Windows was used. Results: In HRSam, the first contact between mother and son happened mainly for few minutes after the parturition (n=10) and immediately (n=8), while in HRAS, it happened immediately (n=10). Twelve (30%) women’s puerperal held the child’s skin (n=4 in HRSam and n=8 in HRAS). In HRSam 10 (25%) newborns were breastfed in the first 30 minutes and only 5 (13%) in HRAS. The staff offered help to 16 (40%) women’s puerperal in relation to positioning to breastfeed the newborn in HRSam and in HRAS the help was offered to 17 (43%). Another food was offered to 3 newborns, other than the breast milk. The staff of both hospitals did not offer pacifiers to the newborns. Thirty three (83%) women’s puerperal refer have seen posters about breastfeeding in the maternity (n=14 in HRSam and n=19 in HRAS). None lactating received any promotional gift or sample of breast milk replacers, baby bottles or pacifiers. Twenty five (63%) women’s puerperal was not oriented about how and from where to seek help in case of any problem gets occurred in feeding their children when being discharged from hospital. Conclusion: This study didn’t show any difference on breastfeeding incentive between the two hospitals. On the BFH could be verified deficit on accomplishment of the Steps 3,4,5,8 and 10. The Steps 1 and 2 were not evaluated, whereas the Steps 6,7 and 9 were satisfactorily accomplished. The staff of HRAS needs to investigate that what are the factors that interfere on breastfeeding protection and propose strategies that correctly follow criteria proposed by BFHI, specially the steps that were analyzed deficit.Submitted by Rejaine Pereira (rejaine@ucb.br) on 2013-09-17T14:23:55Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Laysa Buriti dos Santos.pdf: 252942 bytes, checksum: e694b26ee9e40ff2a56e39c3e033358b (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2013-09-20T18:55:20Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Laysa Buriti dos Santos.pdf: 252942 bytes, checksum: e694b26ee9e40ff2a56e39c3e033358b (MD5)Made available in DSpace on 2013-09-20T18:55:20Z (GMT). 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Objective: To do a comparative study between an accredited hospital for baby care in the BFHI (HRAS) and not an accredited hospital for the same in HRSam on the incentive to breast feeding of women’s puerperal. 2 Material and methods: A descriptive study was done on quantitative and qualitative character with random sample on women’s puerperal in hospital’s room. The analysis consisted of a semi-open questionnaire. The sample was composed of 20 puerperal of HRSam and 20 of HRAS. For the data analysis, the program SPSS 17.0 for Windows was used. Results: In HRSam, the first contact between mother and son happened mainly for few minutes after the parturition (n=10) and immediately (n=8), while in HRAS, it happened immediately (n=10). Twelve (30%) women’s puerperal held the child’s skin (n=4 in HRSam and n=8 in HRAS). In HRSam 10 (25%) newborns were breastfed in the first 30 minutes and only 5 (13%) in HRAS. The staff offered help to 16 (40%) women’s puerperal in relation to positioning to breastfeed the newborn in HRSam and in HRAS the help was offered to 17 (43%). Another food was offered to 3 newborns, other than the breast milk. The staff of both hospitals did not offer pacifiers to the newborns. Thirty three (83%) women’s puerperal refer have seen posters about breastfeeding in the maternity (n=14 in HRSam and n=19 in HRAS). None lactating received any promotional gift or sample of breast milk replacers, baby bottles or pacifiers. Twenty five (63%) women’s puerperal was not oriented about how and from where to seek help in case of any problem gets occurred in feeding their children when being discharged from hospital. Conclusion: This study didn’t show any difference on breastfeeding incentive between the two hospitals. On the BFH could be verified deficit on accomplishment of the Steps 3,4,5,8 and 10. The Steps 1 and 2 were not evaluated, whereas the Steps 6,7 and 9 were satisfactorily accomplished. The staff of HRAS needs to investigate that what are the factors that interfere on breastfeeding protection and propose strategies that correctly follow criteria proposed by BFHI, specially the steps that were analyzed deficit.
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