Empresas familiares e as dificuldades encontradas para a adoção de princípios organizacionais segundo Fayol

• Autor(a) principal: Fernandes, Dágilla Elias
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Lima, Larissa Lorrane B., Nascimento, Rebeca Sprenger do
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
• Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/11301
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Empresas familiares; Princípios organizacionais; Fayol

As empresas familiares atualmente inseridas no mercado facilmente vivenciam diversos conflitos relacionados diretamente com as relações interpessoais entre os membros familiares e os não familiares. A possibilidade da ausência de princípios organizacionais nessas empresas afetarem negativamente as relações dentro da mesma é o grande problema que direciona a pesquisa. É conhecido que existem princípios que se devidamente seguidos podem servir como ferramenta para amenizar os efeitos dessas relações em empresas familiares, em especial os de Fayol. Dessa forma, o objetivo desse trabalho é analisar se os princípios de Fayol são adotados dentro de uma determinada empresa de caráter familiar, utilizando o método de pesquisa quali-quantitativa. De maneira mais aprofundada, questões como favoritismo e desmotivação nortearam a análise, que foi gerada a partir de questionário direcionado para os colaboradores da empresa e entrevista feita exclusivamente com um gestor da mesma. O resultado da análise dos dados revela que a maior parte dos princípios enumerados por Fayol não estão sendo aplicados dentro da empresa. Princípios básicos apontados como imprescindíveis por Fayol, em especial a equidade, não estão sendo devidamente adotados no dia a dia da empresa familiar analisada, resultando em altos níveis de desmotivação entre os funcionários.