LIDERANÇA EM AÇÕES COLETIVAS: UM ENSAIO TEÓRICO SOBRE SEUS CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E ATRIBUIÇÕES | LEADERSHIP IN COLLECTIVE ACTIONS: A THEORETICAL ESSAY ON ITS CONCEPTS, CHARACTERISTICS AND FUNCTIONS
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Data de Publicação: | 2021 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Brasileira de Gestão e Inovação |
Texto Completo: | http://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/7948 |
Resumo: | Liderança é uma temática amplamente teorizada e discutida em organizações hierárquicas, porém ainda é incipiente e pouco explorada nas organizações constituídas pela coletividade, a exemplo das cooperativas e das associações. Nesse sentido, o objetivo deste ensaio teórico é refletir sobre conceitos, funções e características da liderança especificamente no caso de ações coletivas. Em termos metodológicos, refere-se à um estudo bibliográfico, realizado a partir do que já tem sido publicado cientificamente sobre liderança em ações coletivas em bancos de dados como o Portal de Periódicos da Capes, o Banco de Teses e Dissertações da Capes, o EBSCO e o Spell. Dessa maneira, a contribuição deste ensaio decorre de uma discussão teórica em torno do assunto em questão. Como principais aspectos encontrados nas bibliografias publicadas, tem-se que a liderança em ações coletivas pode assumir diversos estilos e ser exercida por distintos atores, sendo um ou mais envolvidos, internos ou externos, de forma mais concentrada ou dispersa (compartilhada), passiva ou ativa, formal ou informal, dependendo do contexto ou situação. Ademais, essa liderança possui ampla gama de funções, principalmente voltadas às habilidades sociais e de relacionamento interpessoal.=============================DOI: 10.18226/23190639.v8n3.06 Keila Raquel Wenningkamp*, Universidade Estadual de Maringá (UEM). Brasil.E-mail: sebkeila@hotmail.com Carla Maria Schmidt, Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Brasil.E-mail: carlamariaschmidt@hotmail.com Submetido: Novembro 2019Aceito: Julho 2020*Contato para Correspondência |
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LIDERANÇA EM AÇÕES COLETIVAS: UM ENSAIO TEÓRICO SOBRE SEUS CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E ATRIBUIÇÕES | LEADERSHIP IN COLLECTIVE ACTIONS: A THEORETICAL ESSAY ON ITS CONCEPTS, CHARACTERISTICS AND FUNCTIONSGestão organizacional; organizações coletivas; liderançaProdução científica. Liderança. Ações coletivas.Liderança é uma temática amplamente teorizada e discutida em organizações hierárquicas, porém ainda é incipiente e pouco explorada nas organizações constituídas pela coletividade, a exemplo das cooperativas e das associações. Nesse sentido, o objetivo deste ensaio teórico é refletir sobre conceitos, funções e características da liderança especificamente no caso de ações coletivas. Em termos metodológicos, refere-se à um estudo bibliográfico, realizado a partir do que já tem sido publicado cientificamente sobre liderança em ações coletivas em bancos de dados como o Portal de Periódicos da Capes, o Banco de Teses e Dissertações da Capes, o EBSCO e o Spell. Dessa maneira, a contribuição deste ensaio decorre de uma discussão teórica em torno do assunto em questão. Como principais aspectos encontrados nas bibliografias publicadas, tem-se que a liderança em ações coletivas pode assumir diversos estilos e ser exercida por distintos atores, sendo um ou mais envolvidos, internos ou externos, de forma mais concentrada ou dispersa (compartilhada), passiva ou ativa, formal ou informal, dependendo do contexto ou situação. Ademais, essa liderança possui ampla gama de funções, principalmente voltadas às habilidades sociais e de relacionamento interpessoal.=============================DOI: 10.18226/23190639.v8n3.06 Keila Raquel Wenningkamp*, Universidade Estadual de Maringá (UEM). Brasil.E-mail: sebkeila@hotmail.com Carla Maria Schmidt, Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Brasil.E-mail: carlamariaschmidt@hotmail.com Submetido: Novembro 2019Aceito: Julho 2020*Contato para Correspondência Universidade de Caxias do Sul (UCS)Wenningkamp, Keila RaquelSchmidt, Carla Maria2021-04-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/7948Brazilian Journal of Management & Innovation; v. 8, n. 3 (Maio - Agosto 2021); 109-137Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation) - ISSN: 2319-0639; v. 8, n. 3 (Maio - Agosto 2021); 109-1372319-0639reponame:Revista Brasileira de Gestão e Inovaçãoinstname:Universidade de Caxias do Sul (UCS)instacron:UCSporhttp://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/7948/pdfhttp://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/downloadSuppFile/7948/2811Direitos autorais 2021 Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation)info:eu-repo/semantics/openAccess2021-04-30T19:42:03Zoai:vkali30.ucs.br:article/7948Revistahttp://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/indexPRIhttp://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/oairevistas@ucs.br || rbgi@ucs.br2319-06392319-0639opendoar:2021-04-30T19:42:03Revista Brasileira de Gestão e Inovação - Universidade de Caxias do Sul (UCS)false |
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