Gestão de pessoas na administração pública: percepções de gestores e colaboradores da Prefeitura de Vacaria-RS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Subtil, Matheus Martininghi
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCS
Texto Completo: https://repositorio.ucs.br/11338/9999
Resumo: Este trabalho analisa a gestão de pessoas na administração pública, buscando identificar as percepções de gestores e colaboradores da Prefeitura de Vacaria-RS quanto aos fatores geradores de conflitos entre servidores concursados e ocupantes de cargos de confiança. Para isto, foram definidos os objetivos específicos, iniciando por compreender sobre gestão de pessoas na administração pública, apresentar aspectos positivos dos cargos de confiança, analisar a importância (ou a relevância) de adoção de critérios para posse de cargo de provimento em comissão na esfera municipal. A escolha do tema desta pesquisa se deu por conta dos constantes problemas de comportamentos observados em administrações públicas. Foi elaborada uma pesquisa quantitativa, descritiva, estratégia de enquete, com a participação de amostra indicada de colaboradores da prefeitura de Vacaria, com uso de um questionário estruturado com análise estatística. Concluiu-se que o maior motivo de conflitos se dá pela falta de diálogo, seguido pela diferença salarial entre concursados e cargos de confiança, e por último pela falta de critérios específicos para admissão dos cargos de confiança. [resumo fornecido pelo autor]
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