Percepção dos gestores de recursos humanos sobre o idoso no ambiente de trabalho das organizações da Serra Gaúcha
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UCS |
Texto Completo: | https://repositorio.ucs.br/11338/11354 |
Resumo: | Este estudo traz como tema a inserção dos idosos no mercado de trabalho. Com este foco, interpõe-se a seguinte questão de pesquisa: qual a percepção dos recursos humanos diante da participação do idoso no mercado de trabalho? O idoso necessita ter garantidas estruturas capazes de impedir que seja discriminado no ambiente de trabalho. A inserção dos idosos neste ambiente é amparada por políticas públicas que se destinam a proibir práticas discriminatórias na admissão e na manutenção do funcionário na empresa nas questões referentes à idade, representando uma forma a mais de garantir que os idosos sejam incluídos nos quadros funcionais das organizações. Também asseguram direitos sociais deste público, criando condições para sua integração, participação social e autonomia. O objetivo deste estudo concentra-se avaliar a forma como os recursos humanos das organizações empresariais tratam a questão da inserção do idoso no ambiente de trabalho. O método que ampara esta pesquisa caracteriza-se por ser quantitativo, descritivo e com levantamento de campo. Como resultados, esta pesquisa aponta que o público idoso pode ser alternativa vantajosa de contratação para os gestores, pois apresentam comprometimento ao serviço prestado e experiências acumuladas. Constatou-se, ainda, que os idosos trabalham de forma mais árdua, são pontuais e assíduos, confiáveis, produtivos, organizados e realizam um trabalho dotado de maior qualidade em relação ao público jovem, assim como desempenham diversas atividades ao mesmo tempo. [resumo fornecido pelo autor] |
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Pradella, Paulo AndréTeixeira, Fábio EberhardtGedoz, Maria Goréte do AmaralBertolazzi, Marco Aurélio2022-12-09T13:17:33Z2022-12-09T13:17:33Z2022-12-062022-11-28https://repositorio.ucs.br/11338/11354Este estudo traz como tema a inserção dos idosos no mercado de trabalho. Com este foco, interpõe-se a seguinte questão de pesquisa: qual a percepção dos recursos humanos diante da participação do idoso no mercado de trabalho? O idoso necessita ter garantidas estruturas capazes de impedir que seja discriminado no ambiente de trabalho. A inserção dos idosos neste ambiente é amparada por políticas públicas que se destinam a proibir práticas discriminatórias na admissão e na manutenção do funcionário na empresa nas questões referentes à idade, representando uma forma a mais de garantir que os idosos sejam incluídos nos quadros funcionais das organizações. Também asseguram direitos sociais deste público, criando condições para sua integração, participação social e autonomia. O objetivo deste estudo concentra-se avaliar a forma como os recursos humanos das organizações empresariais tratam a questão da inserção do idoso no ambiente de trabalho. O método que ampara esta pesquisa caracteriza-se por ser quantitativo, descritivo e com levantamento de campo. Como resultados, esta pesquisa aponta que o público idoso pode ser alternativa vantajosa de contratação para os gestores, pois apresentam comprometimento ao serviço prestado e experiências acumuladas. Constatou-se, ainda, que os idosos trabalham de forma mais árdua, são pontuais e assíduos, confiáveis, produtivos, organizados e realizam um trabalho dotado de maior qualidade em relação ao público jovem, assim como desempenham diversas atividades ao mesmo tempo. [resumo fornecido pelo autor]AdministraçãoAdministração de pessoal - Serra, Região (RS)Trabalhadores idososPercepção dos gestores de recursos humanos sobre o idoso no ambiente de trabalho das organizações da Serra Gaúchainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UCSinstname:Universidade de Caxias do Sul (UCS)instacron:UCSinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidade de Caxias do SulBacharelado em AdministraçãoCampus Universitário de Caxias do Sul2022-12-05ORIGINALTCC Paulo Andre Pradella.pdfTCC Paulo Andre Pradella.pdfapplication/pdf998527https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/11354/1/TCC%20Paulo%20Andre%20Pradella.pdff2f1c5ba29c8618c1092d0e8a3396de7MD51TEXTTCC Paulo Andre Pradella.pdf.txtTCC Paulo Andre Pradella.pdf.txtExtracted texttext/plain124036https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/11354/2/TCC%20Paulo%20Andre%20Pradella.pdf.txt7b417fc2e7d6edcc9589548e3ff80d04MD52THUMBNAILTCC Paulo Andre Pradella.pdf.jpgTCC Paulo Andre Pradella.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1180https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/11354/3/TCC%20Paulo%20Andre%20Pradella.pdf.jpg7a1574849bdcdd18e5fd2202bd1c02c3MD5311338/113542022-12-15 13:22:28.324oai:repositorio.ucs.br:11338/11354Repositório de Publicaçõeshttp://repositorio.ucs.br/oai/requestopendoar:2022-12-15T13:22:28Repositório Institucional da UCS - Universidade de Caxias do Sul (UCS)false |
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