Análise sobre a liderança feminina nas organizações e a desigualdade de gênero

• Autor(a) principal: Cogo, Vanessa dos Santos
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCS
• Texto Completo: https://repositorio.ucs.br/11338/9385
• topic: Administração; Mulheres - Emprego; Salários; Diversidade no ambiente de trabalho

Por muitos anos, as mulheres foram vistas como elemento secundário na sociedade, onde por muito tempo não tiveram direitos iguais aos dos homens e foram incumbidas à serviços como o de manter o lar e cuidar dos filhos, e o trabalho fora de casa era algo visto com certa estranheza pela sociedade. Este cenário está mudando e as mulheres estão se posicionando cada vez mais na vida profissional, e é normal ainda que as mulheres priorizem a vida profissional e foquem em ter uma carreira e não mais que vivam exclusivamente para a família. Pesquisas mostram que apesar dos esforços pela igualdade salarial, no geral, as mulheres ainda ganham menos do que os homens. Há alguns autores que possuem certa opinião sobre a mulher e o mercado de trabalho e ainda sobre a diferença de gênero existente nas organizações como a questão de a taxa de fecundidade interferir na decisão da mulher de trabalhar fora ou não, ou ainda a questão de se as mulheres são inconscientemente preparadas para atividades femininas desde a infância. A autora deste estudo aplicou uma pesquisa quantitativa a fim de identificar a visão das pessoas sobre o assunto e foi identificado então que em 90% das questões os respondentes da pesquisa estão de acordo com a opinião dos autores. Assim, é importante que as empresas foquem na diversidade de gênero e incentivem a valorização dos funcionários através de seus conhecimentos e capacidades e não permitam que o gênero seja um motivo que interferirá sobre a contratação e ascensão de uma pessoa dentro de uma organização. [resumo fornecido pelo autor]