Construção de um campo de atuação profissional em psicologia social do trabalho e das organizações em uma empresa: contribuições da ergologia e das clínicas do trabalho
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Tese |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UERJ |
Texto Completo: | http://www.bdtd.uerj.br/handle/1/15161 |
Resumo: | The thesis aims to follow the process of establishing and developing a research↔intervention service in a state-owned business environment, guided by the ergological perspective. From the experience as a psychologist hired in a state-owned company of the financial branch, it was sought to perceive / construct the circumstances favorable to the accomplishment of a Clinical Work practice. For the development of the thesis, it was based on a presentation of the empirical field, especially of the Human Resources sector of the company and its model of performance. It was then sought to highlight the theoretical-methodological references used, in particular the Activity Ergonomics, the Work Psychodynamics and the Activity Clinic. Under the inspiration of the cartography method, we sought to analyze a set of services provided by a given work team, as well as the formative efforts within the same, conforming a (draft) of a professional gender (CLOT, 2006). As a way of favoring the synergy between these two agencies, a research training process was proposed and conducted in the form of Work Meetings (DURRIVE, 2001; SCHWARTZ; DURRIVE, 2007), in the search for favoring dialogue between two forms of knowledge; disciplinary and those forged in the course of working. The analysis of the implications was an important vector of the reflections of the thesis, given the character of the team of researchers. We also used the Journal of Research as a way to enrich the field impressions. The aim was to explore the potential of ergologic referral as a guide from a professional point of view based on psychology, in synergy with various referents, focusing on the activity point of view |
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Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2016.http://www.bdtd.uerj.br/handle/1/15161The thesis aims to follow the process of establishing and developing a research↔intervention service in a state-owned business environment, guided by the ergological perspective. From the experience as a psychologist hired in a state-owned company of the financial branch, it was sought to perceive / construct the circumstances favorable to the accomplishment of a Clinical Work practice. For the development of the thesis, it was based on a presentation of the empirical field, especially of the Human Resources sector of the company and its model of performance. It was then sought to highlight the theoretical-methodological references used, in particular the Activity Ergonomics, the Work Psychodynamics and the Activity Clinic. Under the inspiration of the cartography method, we sought to analyze a set of services provided by a given work team, as well as the formative efforts within the same, conforming a (draft) of a professional gender (CLOT, 2006). As a way of favoring the synergy between these two agencies, a research training process was proposed and conducted in the form of Work Meetings (DURRIVE, 2001; SCHWARTZ; DURRIVE, 2007), in the search for favoring dialogue between two forms of knowledge; disciplinary and those forged in the course of working. The analysis of the implications was an important vector of the reflections of the thesis, given the character of the team of researchers. We also used the Journal of Research as a way to enrich the field impressions. The aim was to explore the potential of ergologic referral as a guide from a professional point of view based on psychology, in synergy with various referents, focusing on the activity point of viewA presente tese buscou acompanhar o processo de instauração e desenvolvimento de um serviço de pesquisa↔intervenção em ambiente empresarial estatal, orientado pela perspectiva ergológica. A partir da experiência como psicólogo contratado em uma empresa estatal do ramo financeiro, buscou-se perceber/construir as circunstâncias favoráveis à efetivação de uma prática Clínica do Trabalho. Para o desenvolvimento da tese, partiu-se de uma apresentação do campo empírico, especialmente do setor de Recursos Humanos da empresa e seu modelo de atuação. Buscou-se, em seguida, dar destaque aos referenciais teórico-metodológicos utilizados, em especial a Ergonomia da Atividade, a Psicodinâmica do Trabalho e a Clínica da Atividade. Sob inspiração do método da cartografia buscou-se analisar um conjunto de serviços prestados por uma dada Equipe de trabalho, bem como os esforços formativos no interior da mesma, conformando um (esboço de) gênero profissional (CLOT, 2006). Como forma de favorecer a sinergia entre estes dois agenciamentos, foi proposto e realizado um processo de formação↔pesquisa, no formato de Encontros sobre o Trabalho (DURRIVE, 2001; SCHWARTZ; DURRIVE, 2007), na busca por favorecer o diálogo entre os saberes disciplinares e aqueles forjados no decorrer do trabalhar. A análise das implicações foi importante vetor das reflexões da tese, dado o caráter interno à empresa da Equipe de pesquisadores↔trabalhadores. Também foi utilizado o recurso do Diário de Campo como forma de enriquecer as impressões do campo. Tratou-se de explorar a potencialidade do encaminhamento ergológico como orientador de um ponto de vista profissional a partir da psicologia, em sinergia com referenciais diversos, privilegiando o ponto de vista da atividadeSubmitted by Boris Flegr (boris@uerj.br) on 2021-01-07T18:35:39Z No. of bitstreams: 1 Tese_Bernardo Bittencourt Suprani.pdf: 2295557 bytes, checksum: 4a7846da63d0c301e5e177dab9966c04 (MD5)Made available in DSpace on 2021-01-07T18:35:39Z (GMT). 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