O caráter normativo e funcional das representações sociais do trabalho e da empresa:um estudo com trabalhadores de organizações de grande e pequeno/médio porte do Rio de Janeiro
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UERJ |
Texto Completo: | http://www.bdtd.uerj.br/handle/1/15412 |
Resumo: | The social representations are present in every environment in which people engage with each other. They are a form of social thought. Work occupies a central position in human life, being a structuring agent to individuals, groups and society. When talking about work, we are also talking about organizations, who are built by interaction processes and managed from a consensual knowledge. In that sense, when evaluating work, we must also evaluate the context in which it is inserted. The objective of this thesis is to present how workers, who work in organizations of large and small/medium size in Rio de Janeiro, represent the Work and the Company. The goal is to assess differences or similarities that permeate those different groups. The inclusion of organizations of differing sizes justifies itself in the diversity of today s market, in which small/medium size companies are responsible for a significant portion of the working stations. The theoretical foundations are the social representations and the central nucleus theories. The research included 10 companies, englobing 115 workers. The collection of data was made with the free evocations technique, utilizing a prototypical analysis, followed by a similitude analysis. Results showed that representations of the objects work and company present certain similarities, denoting a normative and functional character. That means those representations present elements which refer to social norms (normative character), as well as elements which threat those objects as economical resources (functional character). Therefore, both groups social representations on the object of work present a character that is both normative and functional. It is possible to conclude that the small/medium size organizations group s representation tends to have more of an functional character, while the large group s representation presents a normative one. Now on the object of company, both groups showed a highly normative character. It is expected that those initial results may contribute to an expansion of research in the area, amplifying the social representations research field in organizational environments, providing valid scientific elements on those constructs, which are central for life in society |
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It is expected that those initial results may contribute to an expansion of research in the area, amplifying the social representations research field in organizational environments, providing valid scientific elements on those constructs, which are central for life in societyAs representações sociais estão presentes em todos os ambientes nos quais as pessoas se encontram e se relacionam. Trata-se de uma forma de pensamento social. O trabalho se encontra em posição central na vida humana, sendo agente estruturante para indivíduos, grupos e sociedade. Ao falarmos de trabalho, falamos também de organizações que são construídas por processos de interação e geridas a partir de um conhecimento consensual. Desse modo, ao avaliar o trabalho, devemos avaliar o contexto no qual ele está inserido. O objetivo desta dissertação é apresentar como trabalhadores, que atuam em organizações de grande e pequeno/médio porte no Rio de Janeiro, representam o Trabalho e a Empresa. A finalidade é avaliar diferenças ou semelhanças nas representações que permeiam estes diferentes grupos. A importância em incluir organizações de diferentes portes se justifica pela diversidade do mercado atual, no qual pequenas/médias empresas são responsáveis por uma parcela significativa de postos de trabalho. A fundamentação teórica está pautada na teoria das representações sociais e na teoria do núcleo central. A pesquisa incluiu dez empresas, envolvendo 115 trabalhadores. A coleta de dados contou com a técnica de evocações livres, utilizando a análise prototípica, seguida da análise da similitude. Os resultados mostraram que as representações dos objetos trabalho e empresa apresentam certas similaridades, denotando um caráter normativo e funcional. Isto quer dizer que as representações apresentam elementos que remetem normas sociais (caráter normativo), como também, elementos que tratam estes objetos como recursos de cunho econômico (caráter funcional). Neste sentido, as representações sociais do objeto trabalho de ambos os grupos apresentam um caráter tanto normativo quanto funcional. É possível concluir que a representação do trabalho do grupo de pequeno porte tende a um caráter mais funcional, enquanto as representações do grupo de grande porte, apresentam um caráter mais normativo. Já a representação do objeto empresa de ambos os grupos, apresenta um caráter altamente normativo. Espera-se que estes resultados iniciais contribuam para a expansão dos estudos na área, com a ampliação do campo da pesquisa em representações sociais em ambientes organizacionais, fornecendo elementos científicos válidos acerca destes constructos tão centrais em nossa vida em sociedadeSubmitted by Boris Flegr (boris@uerj.br) on 2021-01-07T18:42:50Z No. of bitstreams: 1 Dissert_Gabriella Santiago.pdf: 2442313 bytes, checksum: 12d37b4a28980cf32abde488619b1d43 (MD5)Made available in DSpace on 2021-01-07T18:42:50Z (GMT). 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