Revisão bibliográfica da Teoria Funcionalista dos Valores Humanos
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2012 |
Tipo de documento: | Relatório |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFAM |
Texto Completo: | http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/2829 |
Resumo: | O estudo dos valores e suas aplicações data da antiguidade, mas nas últimas décadas tem sido foco de estudo da psicologia social. Dentro das diversas teorias sobre o tema, surgiu a Teoria Funcionalista dos Valores Humanos, que explica funcionalmente as dimensões que compõem os valores, conforme explicados nas teorias anteriores. Segundo essa teoria, os valores representam as necessidades humanas e guiam os comportamentos dos indivíduos, sendo, portanto, divididos em dois eixos funcionais: tipo de orientação, que pode ser central, social ou pessoal, e tipo de motivação, que pode ser pragmática ou idealista. A integração entre esses eixos dá origem a seis subfunções dos valores que são universais. Essa teoria vem sendo aplicada em diversos contextos e sua efetividade tem sido comprovada através de estudos, sendo notável sua aplicabilidade ao contexto organizacional. Diante disso, esse estudo propõe fazer uma revisão bibliográfica da Teoria Funcionalista dos Valores Humanos com fins de subsidiar a construção de um instrumento psicológico de avaliação desse construto num contexto organizacional, a ser realizado pelo Laboratório de Avaliação Psicológica do Amazonas. A busca será feita nas bases de dados Periódicos Capes (CAPES), Science Direct (elseiver), PsychINFO (American Psychological Association), através do Software EndNote utilizando como descritores os termos relacionados a teoria, buscados nos campos do título, abstract e palavras-chave, que serão classificadas, através do Software SPSS 17.0, por ano de publicação, país, data, descritores de áreas dos periódicos e seus fatores de impacto, além da investigação de testes psicológicos existentes baseados na mencionada teoria. |
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O estudo dos valores e suas aplicações data da antiguidade, mas nas últimas décadas tem sido foco de estudo da psicologia social. Dentro das diversas teorias sobre o tema, surgiu a Teoria Funcionalista dos Valores Humanos, que explica funcionalmente as dimensões que compõem os valores, conforme explicados nas teorias anteriores. Segundo essa teoria, os valores representam as necessidades humanas e guiam os comportamentos dos indivíduos, sendo, portanto, divididos em dois eixos funcionais: tipo de orientação, que pode ser central, social ou pessoal, e tipo de motivação, que pode ser pragmática ou idealista. A integração entre esses eixos dá origem a seis subfunções dos valores que são universais. Essa teoria vem sendo aplicada em diversos contextos e sua efetividade tem sido comprovada através de estudos, sendo notável sua aplicabilidade ao contexto organizacional. Diante disso, esse estudo propõe fazer uma revisão bibliográfica da Teoria Funcionalista dos Valores Humanos com fins de subsidiar a construção de um instrumento psicológico de avaliação desse construto num contexto organizacional, a ser realizado pelo Laboratório de Avaliação Psicológica do Amazonas. A busca será feita nas bases de dados Periódicos Capes (CAPES), Science Direct (elseiver), PsychINFO (American Psychological Association), através do Software EndNote utilizando como descritores os termos relacionados a teoria, buscados nos campos do título, abstract e palavras-chave, que serão classificadas, através do Software SPSS 17.0, por ano de publicação, país, data, descritores de áreas dos periódicos e seus fatores de impacto, além da investigação de testes psicológicos existentes baseados na mencionada teoria. |
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