Atribuições de causas ao desemprego e valores pessoais
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Data de Publicação: | 2010 |
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Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da UFBA |
Texto Completo: | http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/2683 |
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Gondim, Sônia Maria GuedesEstramiana, José Luis ÁlvaroLuna, André de FigueiredoOliveira, Thiago Santana Souza deSouza, Graceane Coelho deGondim, Sônia Maria GuedesEstramiana, José Luis ÁlvaroLuna, André de FigueiredoOliveira, Thiago Santana Souza deSouza, Graceane Coelho de2011-09-12T17:28:05Z2011-09-12T17:28:05Z2010-091413-294Xhttp://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/2683v. 15, n. 3p.309-317O artigo explorou a associação entre atribuições de causas ao desemprego e valores pessoais. Participaram do estudo 205 pessoas empregadas e desempregadas. Utilizou-se uma escala de atribuição sobre as causas do desemprego baseada em Furnham (1982), o Perfil de Valores Pessoais (PVQ 21 – versão breve) de Schwartz incluído no European Social Survey (ESS) e um questionário sociodemográfico. Desempregados e empregados não diferem significativamente em relação às atribuições de causas do desemprego. Em relação aos valores, enquanto os desempregados apresentam valores de universalismo e benevolência, ligados à dimensão de autotranscedência, os trabalhadores empregados apresentam valores de segurança, ligados à dimensão de conservadorismo. Finalmente, encontrou-se uma associação significativa entre atribuições fatalistas e valores de tradição e segurança, entre atribuições sociais e valores de tradição, e entre atribuições individuais e valores de estimulação.Submitted by Rigaud Andréa (andrearigaud16@yahoo.com.br) on 2011-09-12T17:28:05Z No. of bitstreams: 1 a11v15n3.pdf: 476224 bytes, checksum: 399e6b08dc7c60131ec177c76432cc1e (MD5)Made available in DSpace on 2011-09-12T17:28:05Z (GMT). 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