Análise do perfil dos egressos da Universidade Federal da Bahia no mercado de trabalho formal do Brasil em 2017

• Autor(a) principal: Carvalho, Bianca Portela
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFBA
• Texto Completo: http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/31855
• topic: Economia da educação; Economia da educação; Mercado de trabalho

É mais que comprovado na literatura empírica que há um prêmio salarial por mais um ano de educação. A literatura também indica que este prêmio pode mudar de acordo com a ocupação do trabalhador, seu gênero, sua cor, etc. Utilizando informações extraídas da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e os dados acadêmicos e socioeconômicos da Universidade Federal da Bahia (UFBA), este trabalho tem por objetivo traçar um panorama de todos os egressos na UFBA entre os anos de 2003 a 2017 e que, durante o ano de 2017 tiveram algum tipo de vínculo empregatício formal. Trata-se de uma análise descritiva dos dados, feita através de tabelas de frequência, medidas de tendência central, medidas de dispersão, gráficos e, em alguns casos, testes de média controlados. Os resultados indicam que há diferenças nas médias salariais de acordo com a grande área do curso, por exemplo, os cursos da área I (Ciências Físicas, Matemática e Tecnologia) possuem rendimentos maiores. Através do teste de médio controlado conclui-se que há diferenças na distribuição salarial entre homens e mulheres, sendo que estas últimas ganham, em média 32% a menos que indivíduos do sexo masculino. Este número diminui para 6% quando se controla por curso, ano de ingresso, experiência atual e ocupação. O mesmo pode ser dito para os cotistas, que ganham por volta de 20% a menos que não cotistas. Esse valor cai sensivelmente quando se adicionam os controles de curso, ano de ingresso, experiência potencial no último emprego e ocupação.