Relações de poder em um hospital universitário: uma leitura em Mintzberg
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFBA |
Texto Completo: | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/37400 |
Resumo: | INTRODUÇÃO: Este estudo objetivou analisar as relações de poder entre gestores de um hospital universitário de Salvador, Bahia, Brasil. Foi utilizado como referencial teórico a Teoria do Poder Organizacional de Mintzberg. A complexidade que se desenvolve nas organizações hospitalares exige que o gestor de saúde consiga criar um ambiente de trabalho dinâmico e inspirar a equipe a atingir as metas e objetivos da organização. OBJETIVO: Analisar como se configura as relações de poder entre gestores de unidades de produção de serviços de Hospital Universitário. METODOLOGIA: Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, cujo método foi o estudo de caso, que consiste em uma pesquisa empírica abrangente, no qual investiga um fenômeno contemporâneo no seu contexto. A coleta dos dados ocorreu por meio de entrevista semiestruturada, no período de fevereiro e março de 2022. Os dados foram sistematizados e interpretados por meio da Análise do Conteúdo proposta por Bardin. O projeto foi aprovado no Comitê de Ética em Pesquisa sob o Parecer de nº 4.562.421 de 26/02/2021. Participaram do estudo nove profissionais que atuam como gestores nas unidades que compõem gerência de atenção à saúde do referido hospital, pois apresentam competências com relação a coordenar o planejamento, a organização e administração dos serviços gerenciais e assistenciais. RESULTADOS: Os achados demonstram que predomina a configuração de poder instrumento, autocracia, meritocracia e arena política. Contribuíram para compreender as diversas faces do poder no hospital universitário, destacando-se que a estrutura hierárquica apresenta a distribuição do poder vertical, de cima para baixo. Observou-se também que a presença de questões políticas pode influenciar significativamente no processo de tomada de decisão, presença de conflitos e preponderância de poder da posição do cargo de médico e da inserção funcional da UFBA. CONSIDERAÇÕES FINAIS: O estudo revelou a importância de compreender as relações de poder como fator influenciador do desenvolvimento organizacional. A descentralização consciente do poder dá lugar as relações profissionais mais estratégicas em benefício da organização e dos envolvidos, consequentemente melhora a qualidade dos serviços ofertados aos usuários. Como contribuição, espera-se estimular novas pesquisas, com vistas a aprofundar os conhecimentos acerca da dinâmica organizacional no contexto hospitalar e da gestão em saúde. |
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The complexity that develops in hospital organizations requires the healthcare manager to be able to create a dynamic work environment and inspire the team to achieve the organization's goals and objectives. OBJECTIVE: To analyze how power relations are configured among managers of service production units of a University Hospital. METHODOLOGY: This is a descriptive-exploratory study, with a qualitative approach, whose method was the case study, which consists of a comprehensive empirical research, which investigates a contemporary phenomenon in its context. Data collection occurred through semi- structured interviews in February and March 2022. The data were systematized and interpreted using the Content Analysis proposed by Bardin. The project was approved by the Ethics in Research Committee under Opinion No. 4.562.421 of February 26, 2021. Nine professionals who act as managers in the units that make up the health care management of the hospital participated in the study, as they have competencies with respect to coordinating the planning, organization, and administration of management and care services. RESULTS: The findings demonstrate that the configuration of instrument power, autocracy, meritocracy, and political arena predominates. They contributed to understanding the various faces of power in the university hospital, highlighting that the hierarchical structure presents the distribution of power vertically, from top to bottom. It was also observed that the presence of political issues can significantly influence the decision-making process, the presence of conflicts and the preponderance of power of the position of physician and the functional insertion of the UFBA. FINAL CONSIDERATIONS: The study revealed the importance of understanding power relations as an influential factor in organizational development. The conscious decentralization of power gives way to more strategic professional relationships for the benefit of the organization and those involved, consequently improving the quality of services offered to users. As a contribution, it is expected to stimulate further research, with a view to deepening the knowledge about organizational dynamics in the hospital context and health management.Submitted by Alexandre Santos (alexandres.adm@gmail.com) on 2023-07-20T21:09:36Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) DISSERTAÇÃO ALEXANDRE SILVA SANTOS.pdf: 1992362 bytes, checksum: c5a865ce1afbffccd30f2db5935465c6 (MD5)Approved for entry into archive by Delba Rosa (delba@ufba.br) on 2023-07-21T15:27:02Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) DISSERTAÇÃO ALEXANDRE SILVA SANTOS.pdf: 1992362 bytes, checksum: c5a865ce1afbffccd30f2db5935465c6 (MD5)Made available in DSpace on 2023-07-21T15:27:02Z (GMT). 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