Identidade nas Organizações: múltipla? Fluida? Autônoma?

• Autor(a) principal: Carrieri, Alexandre de Pádua
• Data de Publicação: 2008
• Outros Autores: Paula, Ana Paula Paes de, Davel, Eduardo Paes Barreto
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFBA
• Texto Completo: http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/25519
• topic: Identidade nas organizações; Multiplicidade; Fluidez; Autonomia

Este ensaio não busca defender ou consolidar uma noção específica de identidade,não se detém a apresentar uma tradição teórico-epistemológica em particular, mas objetiva explorar várias vias teóricas e epistemológicas, no intuito de sensibilizar os estudiosos sobre a identidade nas organizações à multiplicidade de caminhos possíveis. Busca-se, assim, instigar caminhos para a pesquisa sobre identidade nos estudos organizacionais, sugerindo “novas” possíveis orientações para o avanço do conhecimento na área. Mais precisamente, três idéias, aparentemente incompatíveis entre si, são propostas para estimular pesquisas futuras sobre identidade nas organizações. Tratam-se das idéias de identidade pelo prisma da multiplicidade, da fluidez e da autonomia. Cada prisma pode instigar pesquisas que a avancem em relação aos temas que interceptam as três idéias iniciais. Paralelamente, levantam-se algumas indagações, respondemos algumas questões e partilham-se outras tantas dúvidas com o leitor.