Os vinculos do trabalhador com a organização e o sindicato: padrões de comprometimento e valores relativos ao trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt
Data de Publicação: 1998
Outros Autores: Costa, Paula Rebouças
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFBA
Texto Completo: http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/1664
Resumo: p. 87-105
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(1988) foram identificados quatro padrões de comprometimento: duplo comprometimento (25,1 %), o unilateral com a organização (53,8%), o unilateral com o sindicato (2,8%) e o duplo descompromisso (13,9%). As variáveis relacionadas aos valores pessoais no trabalho mostraram diferenças estatisticamente significativas entre os padrões de comprometimento. Como esperado, a participação na vida sindi¬cal e a participação na vida da organização mostram forte associação com os padrões de comprometimento. Apoio: CNPq.Submitted by RI Repositorio (repositorio@ufba.br) on 2011-06-29T13:00:15Z No. of bitstreams: 1 O&S-2010-883.pdf: 950332 bytes, checksum: ac3941a746fb69f5e3c76a7dd34317de (MD5)Made available in DSpace on 2011-06-29T13:00:15Z (GMT). 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