Meritocracia enquanto ferramenta da ideologia gerencialista na captura da subjetividade e individualização das relações de trabalho: uma reflexão crítica

• Autor(a) principal: Béhar, Alexandre Hochmann
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Organizações & Sociedade (Online)
• Texto Completo: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/18159
• topic: Meritocracia; ideologia gerencialista; captura da subjetividade; novas relações de trabalho

A meritocracia apresenta-se como uma das palavras de ordem da gestão organizacional contemporânea. É importante observar, entretanto, que a atual compreensão relacionada ao conceito de meritocracia não é a mesma de sua origem. Neste sentido, ressalta-se que o entendimento contemporâneo quanto a este conceito coincide com transformações ocorridas nas relações de trabalho, nas últimas décadas do século XX. A implementação deste novo modelo de relações profissionais haveria atuado no sequestro da subjetividade dos trabalhadores, potencializado pela utilização de ideologias direcionadas a reforçar os interesses organizacionais. Desta forma o objetivo deste ensaio teórico é propor uma reflexão crítica quanto a compreensão atual da meritocracia, enquanto uma ferramenta da ideologia gerencialista, associada às transformações ocorridas nas relações de trabalho nas décadas finais do século passado. Pretende-se, assim, contribuir para debate e reflexão quanto ao conceito, possibilitando emancipação individual e transformação da realidade social.