INFORMATION MEDIATION: driving diversity and inclusion policies in organizations

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: de Oliveira Benedito, Beatriz
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Arantes Ribeiro, Marcela, Maia Woida, Luana
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Informação em Pauta
Texto Completo: http://www.periodicos.ufc.br/informacaoempauta/article/view/89193
Resumo: Mediation in the context of organizations today, making it understood the information focused on relations, internal or external, of organizations that propose to develop actions and policies based on the diversity, equity and social inclusion. In this context, there is research of a qualitative nature, of the descriptive type, with a documentary design. To carry out the data collection, the three largest organizations were selected according to the DiversityInc list, namely: Accenture, Mastercard and Abbott. Thus, the collected data were analyzed using Categorical Analysis, for the construction of inferences. With this, it was identified that the Information Mediation can boost collective power through social processes of information dissemination, as well as through practices and actions aimed at diversity and inclusion in different context.
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spelling INFORMATION MEDIATION: driving diversity and inclusion policies in organizationsMediación de Información: impulsando políticas de diversidad y inclusión en las organizacionesMédiation de l'information: piloter les politiques de diversité et d'inclusion dans les organisationsMediazione informativa: guidare la diversità e le politiche di inclusione nelle organizzazioniMediação da Informação: impulsionando as políticas de diversidade e inclusão nas organizaçõesDiversity; Information Mediation; Organizations.Diversidade; Mediação da Informação; OrganizaçõesDiversidade Cultural; Mediação da Informação e OrganizaçõesMediation in the context of organizations today, making it understood the information focused on relations, internal or external, of organizations that propose to develop actions and policies based on the diversity, equity and social inclusion. In this context, there is research of a qualitative nature, of the descriptive type, with a documentary design. To carry out the data collection, the three largest organizations were selected according to the DiversityInc list, namely: Accenture, Mastercard and Abbott. Thus, the collected data were analyzed using Categorical Analysis, for the construction of inferences. With this, it was identified that the Information Mediation can boost collective power through social processes of information dissemination, as well as through practices and actions aimed at diversity and inclusion in different context.Esta investigación tiene como objetivo analizar las políticas de diversidad e inclusión desde la Mediación de la Información en el contexto de las organizaciones en la actualidad, haciéndola entender la información enfocada a las relaciones, internas o externas, de las organizaciones que se proponen desarrollar acciones y políticas basadas en la diversidad, equidad e inclusión social. En este sesgo, se encuentra una investigación de carácter cualitativo, de tipo descriptivo, con diseño documental. Para llevar a cabo la recolección de datos, se seleccionaron las tres organizaciones más grandes según la lista de DiversityInc, a saber: Accenture, Mastercard y Abbott. Así, los datos recolectados fueron analizados utilizando el Análisis Categórico, para la construcción de inferencias. Con ello, se identificó que la Mediación de la Información puede potenciar el poder colectivo a través de procesos sociales de difusión de la información, así como a través de prácticas y acciones dirigidas a la diversidad e inclusión en diferentes contextos.   Cette recherche vise à analyser les politiques de diversité et d'inclusion de la médiation de l'information dans le contexte des organisations d'aujourd'hui, en faisant comprendre l'information axée sur les relations, internes ou externes, des organisations qui proposent de développer des actions et des politiques basées sur la diversité, l'équité et l'inclusion sociale. Dans ce parti pris, il y a une recherche de nature qualitative, de type descriptive, à dessein documentaire. Pour effectuer la collecte de données, les trois plus grandes organisations ont été sélectionnées selon la liste DiversityInc, à savoir : Accenture, Mastercard et Abbott. Ainsi, les données collectées ont été analysées à l'aide de l'analyse catégorielle, pour la construction d'inférences. Avec cela, il a été identifié que la médiation de l'information peut renforcer le pouvoir collectif à travers des processus sociaux de diffusion de l'information, ainsi que par des pratiques et des actions visant la diversité et l'inclusion dans différents contextes.   Questa ricerca si propone di analizzare le politiche di diversità e inclusione dalla mediazione dell'informazione nel contesto delle organizzazioni di oggi, facendo comprendere le informazioni focalizzate sulle relazioni, interne o esterne, delle organizzazioni che si propongono di sviluppare azioni e politiche basate sulla diversità, equità e inclusione sociale. In questo pregiudizio c'è una ricerca di carattere qualitativo, di tipo descrittivo, con un disegno documentaristico. Per effettuare la raccolta dei dati, le tre maggiori organizzazioni sono state selezionate secondo la lista DiversityInc, vale a dire: Accenture, Mastercard e Abbott. Pertanto, i dati raccolti sono stati analizzati utilizzando l'Analisi Categorica, per la costruzione di inferenze. Con questo, è stato identificato che la mediazione delle informazioni può aumentare il potere collettivo attraverso processi sociali di diffusione delle informazioni, nonché attraverso pratiche e azioni mirate alla diversità e all'inclusione in diversi contesti.Essa pesquisa tem como objetivo analisar as políticas de diversidade e inclusão a partir da Mediação da Informação no contexto das organizações na atualidade, fazendo-se entender a informação voltada para as relações, internas ou externas, das organizações que propõe desenvolver ações e políticas baseadas na diversidade, equidade e inclusão social. Nesse viés, tem-se uma pesquisa de natureza qualitativa, do tipo descritiva, com delineamento documental. Para a realização da coleta dos dados foram selecionadas as três maiores organizações segundo a lista DiversityInc, a saber: Accenture, Mastercard e Abbott. Desta forma, os dados coletados foram analisados por meio da Análise Categorial, para a construção de inferências. Com isso, identificou-se que a Mediação da Informação pode impulsionar o poder coletivo via processos sociais de disseminação da informação, bem como via práticas e ações destinadas à diversidade e à inclusão em diferentes contextos.Universidade Federal do Ceará2023-07-24info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTextoTexteTestoTextoinfo:eu-repo/semantics/otherapplication/pdfhttp://www.periodicos.ufc.br/informacaoempauta/article/view/8919310.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023.89193.49-68Informação em Pauta; Vol. 8 No. esp (2023): Informação em Pauta - Número Especial - 2023; 49-68Informação em Pauta; v. 8 n. esp (2023): Informação em Pauta - Número Especial - 2023; 49-682525-346810.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023reponame:Informação em Pautainstname:Universidade Federal do Ceará (UFC)instacron:UFCporhttp://www.periodicos.ufc.br/informacaoempauta/article/view/89193/249578Copyright (c) 2023 Beatriz de Oliveira Benedito, Marcela Arantes Ribeiro, Luana Maia Woidainfo:eu-repo/semantics/openAccessde Oliveira Benedito, BeatrizArantes Ribeiro, Marcela Maia Woida, Luana2023-07-31T04:16:41Zoai:periodicos.ufc:article/89193Revistahttp://www.periodicos.ufc.br/informacaoempauta/indexPUBhttp://www.periodicos.ufc.br/informacaoempauta/oaiinformacaoempauta@gmail.com||2525-34682525-3468opendoar:2023-07-31T04:16:41Informação em Pauta - Universidade Federal do Ceará (UFC)false
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