Formação complementar em psicologia social do trabalho e das organizações

• Autor(a) principal: Rodrigues, Nathanael do Nascimento
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Miranda, Biancka Bandeira, Brito, Évinly Sousa, Pereira Filho, Francisco de Assis Alencar
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
• Texto Completo: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/45243
• topic: Evasão; Formação complementar; Psicologia do trabalho

A Formação Complementar em Psicologia Social do Trabalho e das Organizações parte da justificativa do contato reduzido, muitas vezes insuficiente, dos alunos dos semestres iniciais do curso de Psicologia com a temática do trabalho em disciplinas obrigatórias. Portanto, ao introduzir e apresentar o tema, busca reduzir a evasão dos estudantes através do interesse em áreas com a qual ele só teria contato em semestres avançados ou não o teria. O projeto o faz através de grupos de estudos na temática do trabalho, de realização semestral, que oferecem olhares distintos sobre o trabalho: o Grupo de Estudos em Introdução à Psicologia Social do Trabalho, que busca estudar as dinâmicas do mundo laboral sob um olhar crítico; o Grupo de Estudos em Organizational Behavior Management, que busca introduzir a abordagem de psicologia organizacional de base behaviorista, e que não é abordada em nenhuma disciplina do curso; e o Grupo de Estudos em Esportes Eletrônicos e Trabalho, que busca lançar um olhar sobre um campo em rápido crescimento e que está passando por um processo de profissionalização. Observa-se resultados positivos através do aumento da busca por outras atividades sobre a temática, incluindo aquelas que acontecem em períodos tardios da graduação, como a escolha por estágios e monografia na área. Conclui-se, portanto, que o projeto possui importância no curso de Psicologia, para o desenvolvimento do interesse acadêmico e profissional sobre as dinâmicas laborais.