Comportamento organizacional: a rotatividade de pessoal em foco

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: SILVA, Maria de Fátima de Sena e
Data de Publicação: 2002
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
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Texto Completo: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/12584
Resumo: The paper treats the theme of turnover as a part of the organizational behavior. It presents different turnover models that comprehend the human being in a decision making process. Based upon research results in this area it concludes that there is a necessity of approaching more closely this question in future researches in what concerns turnover while a intentional or non intentional worker's behavior. In the Brazilian reality it is also necessary to analyse the use of avoidance and escape behavior to compensate the difficulty of leaving voluntarily a hardly found working place.
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