Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Milhome, Jaqueline Cavalcante
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Rowe, Diva Ester Okazaki, Dos-Santos, Marcos Gilberto
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
Texto Completo: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/49146
Resumo: Employees influence substantially the organizational outcomes. Their point of view about some organizational elements may influence, and also be influenced by, their kind of links developed to the organization. Within that context, this research aims to analyze the possible relationships between quality of work life, organizational commitment and organizational entrenchment. With that in view, an explanatory, quantitative research was carried out that used a survey composed of three validated scales, each related to one of the examined constructs. The sample was 187 employees and the data were analyzed by means of multiple regression.. The results confirmed some hypotheses and contributed to reflex about both how important the link developed by the worker to the organization is and how the kinds of link can play a role with respect to employees’ perception about organizational practices and positions.
id UFC-7_dbeb874c87de8c6f6d4d40fcea295ae5
oai_identifier_str oai:repositorio.ufc.br:riufc/49146
network_acronym_str UFC-7
network_name_str Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
repository_id_str
spelling Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?Are there relationships among quality of work life, organizational commitment and organizational entrenchment?Comportamento organizacionalQualidade de vida no trabalhoEmployees influence substantially the organizational outcomes. Their point of view about some organizational elements may influence, and also be influenced by, their kind of links developed to the organization. Within that context, this research aims to analyze the possible relationships between quality of work life, organizational commitment and organizational entrenchment. With that in view, an explanatory, quantitative research was carried out that used a survey composed of three validated scales, each related to one of the examined constructs. The sample was 187 employees and the data were analyzed by means of multiple regression.. The results confirmed some hypotheses and contributed to reflex about both how important the link developed by the worker to the organization is and how the kinds of link can play a role with respect to employees’ perception about organizational practices and positions.Uma vez reconhecida a participação substancial do trabalhador no resultado organizacional, evidencia-se que a percepção dele sobre diversos aspectos organizacionais pode influenciar e ser influenciada pelo tipo de vínculo que ele desenvolve com a organização. Nesse contexto, o presente estudo visa analisar as possíveis relações que podem se estabelecer entre a qualidade de vida no trabalho e os vínculos comprometimento e entrincheiramento organizacional. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa e explicativa, cujo questionário foi composto por três escalas validadas, cada uma relacionada a um dos construtos investigados. A partir de uma amostra de 187 trabalhadores, os dados foram analisados com regressões múltiplas. Os resultados confirmaram algumas hipóteses e contribuíram para refletir sobre a importância do vínculo que o trabalhador desenvolve com a organização e, especificamente, o modo como os tipos de vínculo podem contribuir para a percepção acerca das práticas e posicionamentos organizacionais.Una vez reconociendo la participación sustancial del trabajador en el resultado organizacional, se evidencia que la percepción acerca de diversos aspectos organizacionales puede influenciar y ser influenciada por el tipo de vínculo que el trabajador desarrolla con la organización. En ese contexto, el presente estudio tiene como objetivo analizar las posibles relaciones que pueden establecerse entre la calidad de vida en el trabajo y los vínculos compromiso y atrincheramiento organizacionales. Para esto, fue realizada una investigación cuantitativa y explicativa, cuyo cuestionario fue compuesto por tres escalas validadas, cada una relacionada a uno de los constructos investigados. A partir de una muestra de 187 trabajadores, los datos fueron analizados con regresiones múltiples. Los resultados confirmaron algunas hipótesis probadas y contribuyen a reflexionar sobre la importancia del vínculo que el trabajador desarrolla con la organización y, específicamente, cómo esos vínculos pueden contribuir para la percepción acerca de las prácticas y posicionamientos organizacionales.Diego de Queiroz Machado2020-01-08T17:37:15Z2020-01-08T17:37:15Z2018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfMILHOME, Jaqueline Cavalcante; ROWE, Diva Ester Okazaki; DOS-SANTOS, Marcos Gilberto. Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?. Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 16, n. 3, p. 232-252, set./dez. 2018.http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/49146Milhome, Jaqueline CavalcanteRowe, Diva Ester OkazakiDos-Santos, Marcos Gilbertoporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)instname:Universidade Federal do Ceará (UFC)instacron:UFCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2020-01-08T17:37:15Zoai:repositorio.ufc.br:riufc/49146Repositório InstitucionalPUBhttp://www.repositorio.ufc.br/ri-oai/requestbu@ufc.br || repositorio@ufc.bropendoar:2024-09-11T18:22:02.459671Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC) - Universidade Federal do Ceará (UFC)false
dc.title.none.fl_str_mv Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
Are there relationships among quality of work life, organizational commitment and organizational entrenchment?
title Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
spellingShingle Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
Milhome, Jaqueline Cavalcante
Comportamento organizacional
Qualidade de vida no trabalho
title_short Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
title_full Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
title_fullStr Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
title_full_unstemmed Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
title_sort Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
author Milhome, Jaqueline Cavalcante
author_facet Milhome, Jaqueline Cavalcante
Rowe, Diva Ester Okazaki
Dos-Santos, Marcos Gilberto
author_role author
author2 Rowe, Diva Ester Okazaki
Dos-Santos, Marcos Gilberto
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Milhome, Jaqueline Cavalcante
Rowe, Diva Ester Okazaki
Dos-Santos, Marcos Gilberto
dc.subject.por.fl_str_mv Comportamento organizacional
Qualidade de vida no trabalho
topic Comportamento organizacional
Qualidade de vida no trabalho
description Employees influence substantially the organizational outcomes. Their point of view about some organizational elements may influence, and also be influenced by, their kind of links developed to the organization. Within that context, this research aims to analyze the possible relationships between quality of work life, organizational commitment and organizational entrenchment. With that in view, an explanatory, quantitative research was carried out that used a survey composed of three validated scales, each related to one of the examined constructs. The sample was 187 employees and the data were analyzed by means of multiple regression.. The results confirmed some hypotheses and contributed to reflex about both how important the link developed by the worker to the organization is and how the kinds of link can play a role with respect to employees’ perception about organizational practices and positions.
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018
2020-01-08T17:37:15Z
2020-01-08T17:37:15Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv MILHOME, Jaqueline Cavalcante; ROWE, Diva Ester Okazaki; DOS-SANTOS, Marcos Gilberto. Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?. Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 16, n. 3, p. 232-252, set./dez. 2018.
http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/49146
identifier_str_mv MILHOME, Jaqueline Cavalcante; ROWE, Diva Ester Okazaki; DOS-SANTOS, Marcos Gilberto. Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?. Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 16, n. 3, p. 232-252, set./dez. 2018.
url http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/49146
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Diego de Queiroz Machado
publisher.none.fl_str_mv Diego de Queiroz Machado
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
instname:Universidade Federal do Ceará (UFC)
instacron:UFC
instname_str Universidade Federal do Ceará (UFC)
instacron_str UFC
institution UFC
reponame_str Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
collection Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC) - Universidade Federal do Ceará (UFC)
repository.mail.fl_str_mv bu@ufc.br || repositorio@ufc.br
_version_ 1813028774218825728

Registros relacionados