Motivação e a melhoria de trabalho

• Autor(a) principal: Silva, Maria Aldiana de Souza
• Data de Publicação: 2007
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
• Texto Completo: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/45699
• topic: Motivação no trabalho; Motivação; Criatividade

Esta monografia tem como objetivo verificar se a motivação para o trabalho está relacionada a fatores intrínsecos ou extrínsecos. A relevância do tema vem da necessidade que muitas empresas têm de motivar seus funcionários, mas, por não conhecerem o que é motivação e pelo que as pessoas se motivam, tomam decisões errôneas, fazendo com que o trabalho deixe de ter seus aspectos de valorização pessoal. Trata-se de um estudo bibliográfico, no qual procuramos conceituar e compreender melhor o que é motivação, estudando teorias e casos. E para tanto, valemo-nos de obras de autores como Maslow, em Maslow no Gerenciamento e Yoshio Kondo, em Motivação humana, entre outros. A conclusão a que chegamos é que a motivação se dá por fatores intrínsecos. A maneira como cada indivíduo se sente em relação a si, aos outros e, à própria empresa para a qual trabalha, está intimamente ligada à sua capacidade de manter graus elevados de comprometimento, automotivação e auto-estima que são exigidos pela natureza abstrata do trabalho, pela necessidade continua de aprendizagem e atualização e pelo desafio de conviver coma imprevisibilidade. Sem essas condições essenciais o talento, a criatividade, a iniciativa, a imaginação, a flexibilidade e o reaprender continuo dificilmente acontecerão.