Os pilares da teoria geral da administração e o Toyotismo: um estudo na companhia de gestão de recursos hídricos.

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Guilherme Farias de.
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: ARAÚJO, Dhieciane de Sousa., MENEZES, Bárbara Sampaio de.
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/32125
• topic: Dinâmica organizacional; Teoria geral da administração; Companhia de Gestão de Recursos; Hídricos; Toyotismo; Organizational dynamics; General theory of administration; Water Resources Management Company; Toyotism; Dynamique organisationnelle; Théorie générale de l'administration; Société de gestion des ressources en eau; Toyotisme; Dinámica organizacional; Teoría general de la administración; Empresa de gestión de recursos hídricos; Engenharia de Produção.

Após a revolução industrial despontaram-se novas formas de organização do trabalho, sendo necessário estudos voltados a dinâmica organizacional das empresas. Desta forma este trabalho objetiva-se analisar a dinâmica organizacional da COGERH sobre a luz dos pilares da Teoria Geral da Administração e Toyotismo. Por meio da realização de cinco entrevistas semiestruturadas com o gerente regional da companhia e analistas de recursos hídricos foram coletados pertinentes dados em relação a empresa em estudo. A apreciação e interpretação dos dados foi feito através da análise de conteúdo. Por intermédio da análise foi constatado que a empresa COGERH possui diversas características dos pilares da Teoria Geral da Administração e o Toyotismo em sua dinâmica organizacional com predominância nas ideias da Administração Cientifica e a Teoria da Burocracia. Desta forma pode-se concluir que a empresa COGERH apresenta fortes particularidades dos pilares da Teoria Geral da Administração, quanto ao Toyotismo suas ideias centrais estão apenas em fase de planejamento.