Organização do trabalho e perfil dos profissionais das Unidades de Saúde da Família de um município do Alto Sertão Paraibano.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: COSTA, Kylvia Luciana Pereira.
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/13428
Resumo: A construção do Sistema Único de Saúde avançou substancialmente nos últimos anos e a cada dia se fortalecem as evidencias da importância da Estratégia Saúde da Família como núcleo estruturante da Atenção Primária a Saúde. Todavia, os novos processos de trabalho encontram-se alterados em virtude da organização do trabalho de modo capitalista de produção, assim como o trabalho em saúde que se modifica conforme os processos produtivos e segundo as necessidades geradas nas relações sociais. Nessa perspectiva e que se destaca a necessidade de melhoras no serviço prestado a população, na pessoa dos profissionais de saúde que precisam se qualificar. O presente trabalho buscou caracterizar o perfil dos trabalhadores das equipes de Saúde da Família e a organização do trabalho destes nas Unidades de Saúde da Família de município do Alto Sertão Paraibano, a fim de identificar os padrões de comprometimento com a organização empregadora e com o trabalho dos profissionais que atuam na Estratégia Saúde da Família. A presente pesquisa trata-se de um estudo observacional, transversal, quantiqualitativo, com analise estatística e procedimento comparativo e descritivo. O trabalho foi realizado nas Unidades de Saúde da Família do município de Cajazeiras - PB, utilizando uma população de estudo com 230 profissionais atuantes neste serviço, incluindo médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, agentes comunitários de saúde, cirurgiões dentistas e auxiliares de saúde bucal. Os dados foram coletados através de questionário semi-estruturado e entrevista, previamente testados. As variáveis de estudo foram: as características sócio-demográficas (gênero, idade, escolaridade e local de residencia) e comportamentais, bem como relacionadas ao processo de trabalho. A amostra do estudo constituiu-se de 46 profissionais, em pleno exercício profissional, selecionados através da técnica de amostragem estratificada. Verificou-se que há uma desmotivação dos trabalhadores do SUS - Cajazeiras, resultantes de uma serie de processos mal conduzidos e mínimos espaços de discussão, repercutindo em um trabalho fragmentado. Encontrou-se nas unidades um elevado numero de trabalhadores efetivos atuando apenas durante um turno de trabalho; grande fragmentação do processo de trabalho da equipe, baixa capacidade de interlocução (aproximação, vinculo e responsabilização) com as Equipes de Saúde da Família e demais serviços da rede; baixa acumulação de conceitos estruturantes para a compreensão da organização do Sistema Único de Saúde e por fim, serviços de saúde que serviam e atendiam interesses de determinados grupos e indivíduos. Nessa perspectiva, considera-se que os profissionais e a gestão publica de saúde devem levar para a roda da atenção básica discussões centrais acerca do cuidado a saúde do usuário, a fim de modificar as praticas vigentes e implementar dispositivos relevantes no processo de organização ou reorganização das praticas de saúde. E um desafio hoje, no município de Cajazeiras, fazer com que o Sistema Único de Saúde seja fortalecido, oferecendo serviços de qualidade guiados por ações cuidadoras, integrais, resolutivas e que atendam as necessidades do usuário-cidadão.
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O presente trabalho buscou caracterizar o perfil dos trabalhadores das equipes de Saúde da Família e a organização do trabalho destes nas Unidades de Saúde da Família de município do Alto Sertão Paraibano, a fim de identificar os padrões de comprometimento com a organização empregadora e com o trabalho dos profissionais que atuam na Estratégia Saúde da Família. A presente pesquisa trata-se de um estudo observacional, transversal, quantiqualitativo, com analise estatística e procedimento comparativo e descritivo. O trabalho foi realizado nas Unidades de Saúde da Família do município de Cajazeiras - PB, utilizando uma população de estudo com 230 profissionais atuantes neste serviço, incluindo médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, agentes comunitários de saúde, cirurgiões dentistas e auxiliares de saúde bucal. Os dados foram coletados através de questionário semi-estruturado e entrevista, previamente testados. As variáveis de estudo foram: as características sócio-demográficas (gênero, idade, escolaridade e local de residencia) e comportamentais, bem como relacionadas ao processo de trabalho. A amostra do estudo constituiu-se de 46 profissionais, em pleno exercício profissional, selecionados através da técnica de amostragem estratificada. Verificou-se que há uma desmotivação dos trabalhadores do SUS - Cajazeiras, resultantes de uma serie de processos mal conduzidos e mínimos espaços de discussão, repercutindo em um trabalho fragmentado. Encontrou-se nas unidades um elevado numero de trabalhadores efetivos atuando apenas durante um turno de trabalho; grande fragmentação do processo de trabalho da equipe, baixa capacidade de interlocução (aproximação, vinculo e responsabilização) com as Equipes de Saúde da Família e demais serviços da rede; baixa acumulação de conceitos estruturantes para a compreensão da organização do Sistema Único de Saúde e por fim, serviços de saúde que serviam e atendiam interesses de determinados grupos e indivíduos. Nessa perspectiva, considera-se que os profissionais e a gestão publica de saúde devem levar para a roda da atenção básica discussões centrais acerca do cuidado a saúde do usuário, a fim de modificar as praticas vigentes e implementar dispositivos relevantes no processo de organização ou reorganização das praticas de saúde. E um desafio hoje, no município de Cajazeiras, fazer com que o Sistema Único de Saúde seja fortalecido, oferecendo serviços de qualidade guiados por ações cuidadoras, integrais, resolutivas e que atendam as necessidades do usuário-cidadão.The building of Single Health System advanced substantially in recent years and every day the evidence of the importance of the Family Health Strategy as the structuring core of Primary Health Care is strengthened. However, the new work processes find themselves changed due to the work organization in a capitalist way of production as well as the health work that changes according to the productive processes and the needs generated in social relationships. In that perspective it is highlighted the necessity of improvements in service to the population in the health professionals who need to qualify. This study aimed to characterize the profile of team workers and their work organization in the Family Health Units of city in the high Paraiban inlands, in order to identify the standards of commitment with the employing organization and with the work of the professionals working in Family Health Strategy. The present research is about an observational, cross-sectional, quant qualitative, with statistical analysis and procedure, comparative and descriptive study. The study was conducted in the Family Health Units in the city of Cajazeiras - PB. Using a study population with 230 active professionals in this service, including doctors, nurses, nursing technicians, community health workers, dental surgeons and dental assistants. Data was collected through semi-structured questionnaire and interview, previously tested. The study variables were: the socio-demographic (gender, age, education and place of residence) and behavioral characteristics, as well as related to the work process. The study sample was constituted of 46 professionals in full professional exercise, selected through stratified sampling technique. It was verified that there is a lack of motivation in the SHS workers (Cajazeiras), resulting from a series of poorly conducted processes and minimal opportunities for discussion, being reflected in a fragmented work. It was found in the units a high number of permanent workers acting only during a single work shift; high fragmentation in the process of team work; low capacity of interlocution (approximation, bond and responsibility) with the Family Health Teams and other network services; low accumulation of structural concepts for understanding in the organization of the Single Health System and ultimately, health services who served and attended the interests of certain groups and individuals. In this perspective, it is considered that the professionals and the public health management should take to the wheel of primary central discussions concerning the health care of the user, in order to modify the current practices and implement relevant devices in the process of organization or reorganization of health practices. It is a challenge today, in the city of Cajazeiras, get the Single Health System to be strengthened, providing quality services guided by caring actions, whole, resolutive, and meet the needs of the user-citizen.Universidade Federal de Campina GrandeBrasilCentro de Formação de Professores - CFPUFCGADRIANO, Maria Soraya Pereira Franco.ADRIANO, M.S.P.F.http://lattes.cnpq.br/2127915426885622NASCIMENTO, Aissa Romina Silva do.SILVA, Edineide Nunes da.COSTA, Kylvia Luciana Pereira.20112020-07-21T12:58:04Z2020-07-212020-07-21T12:58:04Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/13428COSTA, Kylvia Luciana Pereira. Organização do trabalho e perfil dos profissionais das Unidades de Saúde da Família de um município do Alto Sertão Paraibano. 2011. 109f. 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