How do work motivation aspects impact software developer turnover? A quantitative study with brazilian developers.

• Autor(a) principal: SILVA, Wallison Fernando da.
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/1658
• topic: Turnover; Job Motivation; Motivation Models; Job Characteristics Model (JCM); Ciência da Computação

Com o crescimento rápido do mercado para software, a necessidade de profissionais nas empresas de desenvolvimento está em alta, porém, há estudos que indicam um alta taxa de rotatividade de profissionais, já que profissionais mudam de empresa em um curto período de tempo. Devido a esse fato, as empresas estão preocupadas em manter seus profissionais o maior tempo possível, evitando gastos com novas contratações, treinamentos e perda de bons profissionais, pois alguns profissionais de software possuem habilidades intelectuais especializadas, e para treinar outros com o mesmo propósito, pode levar bastante tempo até que o novato se torne produtivo. Além disso, também há estudos que evidenciam que a motivação possui influência no sucesso ou fracasso de projetos, do mesmo jeito que outros relacionam a motivação com a rotatividade de profissionais de software, de modo que os profissionais busquem empregos menos estressantes, mais significativos, com mais valorização e melhores condições de trabalho. Este estudo relaciona aspectos de motivação e rotatividade de profissionais em empresas de software no Brasil utilizando uma adaptação do modelo Job Characteristics Model (JCM) de Hackman e Oldham. Através de um questionário baseado no modelo, coletamos respostas de 102 profissionais de desenvolvimento de software no Brasil, que geraram resultados através de uma pontuação potencial motivacional (MPS). Desta forma, pudemos coletar dados de motivação dos profissionais sobre o emprego anterior. Os dados mostram que mais de 76% dos profissionais, exatamente 78 saíram do emprego anterior voluntariamente, sugerindo uma taxa alta de rotatividade de profissionais. Também conseguimos observar alguns aspectos de motivação mais críticos, observamos que 73% dos profissionais apresentaram exaustão elevada no emprego anterior, 71% possuíam baixa autonomia, e 69% sentiam baixa satisfação no trabalho. Esse estudo pode ajudar as companhias de software a entender quais são os problemas de motivação no desenvolvimento de software, visando melhorar o ambiente e cultura de trabalho para motivar os empregados, e assim, reduzir a taxa de rotatividade de profissionais.