Análise do perfil de saúde dos servidores de uma ifes: construção de indicadores de gestão estratégica de pessoas.

• Autor(a) principal: SÁ, Moema Almeida de.
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/31803
• topic: Saúde do trabalhador; Recursos humanos; Servidor público; Gestão de pessoas; Gestão estratégica de pessoas; Saúde ocupacional; Saúde e qualidade de vida no trabalho; Worker's health; Human Resources; Public server; People management; Strategic people management; Occupational health; Health and quality of life at work; La santé du travailleur; Ressources humaines; Serveur public; Ressources humaines; Gestion stratégique des personnes; Santé au travail; Santé et qualité de vie au travail; Salud del trabajador; Empleado estatal; Gestión de personas; Gestión estratégica de personas; Salud Ocupacional; Salud y calidad de vida en el trabajo.; Engenharia de Produção.

O presente estudo, teve por objetivo analisar o perfil de saúde do servidor do Colégio Pedro II, para construção de indicadores que possam subsidiar a gestão integrada da Saúde Ocupacional e de Pessoas. Foi realizado uma pesquisa quantitativa, descritiva e exploratório de 2.537 licenças para tratamento de saúde de 750 servidores que geraram 21.018 dias de afastamentos das atividades laobrais no período de janeiro de 2012 a dezembro 2014. Resultados: A predominância das licenças para tratamento de saúde foram atribuídos às doenças: do sistema respiratório (14%), doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo (11,6%) e doenças do sistema digestivo (9,6%). Os indicadores de absenteísmodoença (AD), demonstraram média anual de 20% de servidores afastados e duração média das licenças (DML) de 8 dias por episódio. Conclusão: O perfil ocupacional delineado aponta para a necessidade de ações e intervenções de saúde e segurança, reformulação de processos e política de recursos humanos, voltados para prevenção e qualidade de vida de todos os envolvidos.