Motivação e formação profissional: o panorama industrial de uma cidade localizada no Sudoeste do Paraná.

• Autor(a) principal: RAMOS, Edson de Carvalho.
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/32621
• topic: Formação profissional; Motivação nas organizações; Teorias motivacionais; Necessidades de Maslow; Teorias XEY de Mcgregor; Qualificação; Professional qualification; Motivation in organizations; Motivational theories; Maslow's needs; Mcgregor's XEY theories; Qualification; Engenharia de Produção.

A competitividade do mercado globalizado requer o uso das alternativas competitivas que estiverem disponíveis a organização. Entre as alternativas pode-se elencar a aplicação de tecnologia, mudar seu nicho de mercado, mudar sua estrutura física. Estes pontos demandam investimentos significativos. Uma alternativa de baixo custo e resultado imediato é a qualificação e desenvolvimento dos colaboradores. A busca por qualificação pode ser promovida de forma autônoma ou como solicitação por parte da organização. Uma equipe motivada pode aumentar a competitividade da organização promovendo a sua qualificação. O presente estudo compreende a uma estudo de caso e tem como objetivo identificar o nível de qualificação e a sua relação com a motivação dos colaboradores de diversas áreas industrias de uma cidade localizada no sudoeste do Paraná. O embasamento teórico foi formado através da revisão de literatura abordando temas como a motivação, teorias motivacionais e qualificação profissional. Os dados foram coletados por meio de questionários impressos. Ao todo 847 pessoas participaram da pesquisa. A análise dos dados demonstra que os colaboradores possuem um alto nível de satisfação, gostam das suas atividades profissionais e sentem confiança nas suas lideranças. Apesar do cenário positivo, percebe-se que não existe uma cultura ou percepção por parte dos colaboradores em relação a necessidade e importância da qualificação profissional no mercado de trabalho globalizado. Em relação ao feedback, percebe-se que uma parcela significativa dos participantes demonstra não recebê-lo. Dessa forma, uma das contribuições desse estudo é a identificação da necessidade de realizar ações de conscientização para a necessidade da capacitação.