Comprometimento organizacional: uma pesquisa em instituição pública de ensino.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: ALMEIDA., Kalina Sousa Pereira de
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6367
Resumo: O presente estudo tem como eixo central de investigação, o comprometimento organizacional, objetivando avaliar o grau de comprometimento dos funcionários do Colégio Estadual da Prata e identificar a influência das características pessoais (idade, sexo, estado covil e nível de escolaridade) e a variável independente (tempo de serviço), nesse comprometimento. O comprometimento do funcionário em uma organização do Setor Público faz a diferença para uma possível mudança na visão da sociedade que está sempre enfatizando que funcionários de órgãos públicos não são comprometidos com os resultados das organizações que fazem parte. Para elucidar a problemática levantada na pesquisa, foi realizada uma revisão na literatura, com as origens, conceitos, além dos modelos unidimensionais e multidimensionais de avaliação. Trata-se de uma pesquisa descritiva de caráter quantitativo e o método escolhido foi o estudo de caso. De acordo com os resultados, foi possível observar que o comprometimento predominante foi o Normativo, segundo a variável “Sentimento de obrigação pelo desempenho”, refletindo que o funcionário da organização pesquisada acredita possuir obrigações e procura sempre cumpri-las para que seu desempenho seja favorável ao seu trabalho. Por fim, apresentam-se as implicações práticas, bem como os comentários e as sugestões.
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Para elucidar a problemática levantada na pesquisa, foi realizada uma revisão na literatura, com as origens, conceitos, além dos modelos unidimensionais e multidimensionais de avaliação. Trata-se de uma pesquisa descritiva de caráter quantitativo e o método escolhido foi o estudo de caso. De acordo com os resultados, foi possível observar que o comprometimento predominante foi o Normativo, segundo a variável “Sentimento de obrigação pelo desempenho”, refletindo que o funcionário da organização pesquisada acredita possuir obrigações e procura sempre cumpri-las para que seu desempenho seja favorável ao seu trabalho. Por fim, apresentam-se as implicações práticas, bem como os comentários e as sugestões.The present study has as central axle of inquiry, the organizacional compromising, identifying the gradation of the compromising of the employees of the Colégio Estadual da Prata and to identify to the influence of the personal characteristics (age, sex, state lair and level of education) and the independent variable (service time), in this compromising. The compromising of the employee in an organization of the Public Sector makes the difference for a possible change in the vision of the society that is always emphasizing that employee of public agencies, they are not compromised to the results of the organizations that are part. Using the theory on the subject, I contend origins, concepts, beyond the unidimensionais and multidimensional models of evaluation for the clarification of the question raised in the research. One is about a descriptive research of quantitative character and the chosen method was the case study. In accordance with the results, were possible according to observe that the predominant compromising was the Normative one, changeable “Feeling of obligation for the performance”, reflecting that the employee of the searched organization believes to possess obligations and always looks for cumpriz them so that its performance is favorable to its work.Universidade Federal de Campina GrandeBrasilCentro de Humanidades - CHUFCGCABRAL., Hérica Ghislânia Guimarães PiresCABRAL, H. G. G. P.http://lattes.cnpq.br/8501318873624491FARIAS., Mário Wellington Andrade deFARIAS, M. W. A.http://lattes.cnpq.br/9736544960143182MORAIS., Mayvonne Coelho deMORAIS, M.C.http://lattes.cnpq.br/9184376750870632ALMEIDA., Kalina Sousa Pereira de20082019-08-29T18:17:00Z2019-08-292019-08-29T18:17:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6367ALMEIDA, Kalina Sousa Pereira de. Comprometimento organizacional: uma pesquisa em instituição pública de ensino. 2008. 79 f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande – Paraíba – Brasil, 2008. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6367porBANDEIRA, M. L.;MARQUES, A.L. e VEIGA, R.T. A ECT na trilha da modernidade: políticas de recursos humanos influenciando múltiplos comprometimentos. In: ENANPAD 99, Foz do Iguaçu, Anais de 23º Encontro da ANPAD – CD-ROM, 1999a. BASTOS, A. V. B..; COSTA, F. M. Múltiplos comprometimentos no trabalho: articulando diferentes estratégias de pesquisa. In: Revista rPOT – Psicologia: Organizações e trabalho. Santa Catarina: Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina, v.1, n.1, Janeiro/Junho de 2001. BASTOS, A. V. B. Comprometimento organizacional: a estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. UNB. Tese de Doutorado, 1994a. BASTOS, Antonio V. B.; BRANDÃO, Margarida G. A.; PINHO, Ana Paula M. Comprometimento Organizacional: uma análise do conceito expresso por servidores universitários no cotidiano de trabalho. Revista de Administração Contemporânea 1(2): 97-120, Maio-Agosto 1997; BECKER, Grace Vieira. Aplicação de Programas de Participação nos Lucros ou Resultados como Estratégia de Comprometimento na Gestão de Recursos Humanos (Dissertação de mestrado, PPGA/UFRGS, Porto Alegre, 1992, 186p.) BECKER, T. E. 1992. 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Anais do 22º Encontro da ANPAD. Foz do Iguaçu (PR), 1998. MEDEIROS, C. A. F. ; ALBUQUERQUE, L. G. SIQUEIRA, M. e MARQUES, G. M. 2002. Comprometimento Organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil. Artigo apresentado no 26º Encontro da ANPAD, Salvador. MOTTA,P. R. Gestão contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. 12 de. Rio de Janeiro: Record, 2001. MORROW, Paula, C. Concept Redundancy in Organization Research. The case of work commitment Review v. 8, n. 3, p. 486-500, 1993. REGO, A. SOUTO, R. 2002. “Comprometimento Organizacional – um estudo lusobrasileiro sobre a importância da justiça.” Artigo completo apresentado no XXVI Encontro da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, Salvador, Bahia. REVISTA BRASILEIRA DE EDUCAÇÃO – ANPEd – Rio de Janeiro, 2008. SENGE, Peter M. A. A Quinta disciplina, 2. ed. São Paulo: Best Seller, 1998. SIQUEIRA, M.M.M. 2001. Antecedentes de comportamento de cidadania organizacional: Tese de Doutorado, Universodade de Brasília, DF. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Editora Saraiva, 2 ed, 2002. VERGARA, SYLVIA C. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2000. MOWDAY, R. T. STEERS, R. M. e PORTER, L. W. The measurement f organization commitment. Journal of Vocational Behavior, v. 16, p. 49-58,1995. WIENER,Y.1982. Commitment in organization: a normatine view. 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