Determinantes organizacionais na gestão de pequenas e médias empresas (PME’S) do Moda Center Santa Cruz, na cidade de Santa Cruz do Capibaribe - PE.

• Autor(a) principal: FÉLIX, Elayne Letícia Torres.
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5630
• topic: Organização; PME’s (Pequenas e Médias Empresas); Determinantes organizacionais; Organization; Organizational determinants; (SMEs) Small and Medium Enterprises; Administração

Diante das constantes mudanças que vem ocorrendo no cenário empresarial, é percebido o desafio de organizar e dirigir uma empresa, fazendo-se necessário conhecer os determinantes organizacionais que são de fundamental importância para toda e qualquer organização, principalmente para a PME. Com base nisso, este trabalho de pesquisa teve como objetivo geral analisar os determinantes organizacionais mais desenvolvidos na gestão de PME’s no parque de confecções Moda Center Santa Cruz, em Santa Cruz do Capibaribe – PE. Quanto à metodologia utilizada, foi realizada uma pesquisa de campo, de caráter descritivo e exploratório. O instrumento de coleta dos dados foi um questionário estruturado, aplicado junto aos proprietários e/ou gerentes das empresas, sendo este um adaptado do modelo desenvolvido por British Institute of Management (COLOSSI; DUARTE, 2000) composto por sete determinantes organizacionais utilizados para avaliar os fatores de sucesso e fracasso de PME’s, que são: recursos humanos, produção, estrutura administrativa, aspectos fiscais e legais, aspectos financeiros, marketing e planejamento do crescimento. Cada um dos determinantes foi dividido em dois blocos, no momento de implantação da PME e na empresa já instalada (hoje), sendo os resultados obtidos agrupados em forma de tabelas. No que se refere aos resultados obtidos, pode-se observar que os determinantes organizacionais analisados apresentaram-se positivamente em sua maioria, pois foi demonstrada importância por parte das empresas pesquisadas, e falhando apenas no que se refere a um maior investimento em treinamento de seus funcionários. Com isso, a grande maioria das empresas possui chances semelhantes de sucesso, cabendo a elas utilizar esses determinantes de maneira correta, diferenciando-se de seus concorrentes bem como investir mais em treinamento dos funcionários, pois estes profissionais precisam estar aptos para se sobressair e garantir o melhor para seus clientes.