Trabalhadoras do Brasil, uni-vos: a Central Única dos Trabalhadores (CUT) – uma história escrita sob uma perspectiva de gênero
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | https://app.uff.br/riuff/handle/1/23543 |
Resumo: | O aumento da presença das mulheres brasileiras no mercado de trabalho na década de 1970 gerou também consequências para a base do movimento sindical feminino. Essa dissertação pretende contribuir para a discussão entre o feminismo e o sindicalismo brasileiro analisando a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e a implantação de uma política de gênero em seu interior (inserção nas diretorias; instâncias internas de organização das mulheres; pautas específicas encampadas pela entidade) desde a sua fundação em 1983 até o ano de 2010. A escolha da CUT se deu por esta ser a maior central sindical do país e a pioneira na discussão de gênero em suas instâncias. Foi utilizada a metodologia qualitativa, especificamente análise documental das resoluções dos congressos nacionais da entidade (CONCUT). A partir da discussão sobre a divisão sexual do trabalho e suas consequências, bem como uma análise histórica sobre a presença das mulheres no movimento sindical, foi feito um estudo de caso sobre CUT. Ao longo dos Congressos da entidade é possível destacar algumas medidas importantes para o debate de gênero no interior da central como: em 1986 a proposta da criação de uma “Comissão da Questão da Mulher Trabalhadora – CQMT” dentro da entidade; em 1991 a aprovação em plenário de uma resolução da luta pela legalização do aborto, o que acabou por legitimar a entrada da CUT futuramente na Rede Nacional Feminista de Saúde e Direitos Reprodutivos; em 1994 a aprovação da orientação política de cota mínima de 30% e máxima de 70% para cada gênero nas diretorias da entidade; em 2003 a criação das Secretarias Nacional e Estaduais sobre a Mulher Trabalhadora. A partir disso analisamos também a presença feminina nos espaços de direção da entidade. |
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A escolha da CUT se deu por esta ser a maior central sindical do país e a pioneira na discussão de gênero em suas instâncias. Foi utilizada a metodologia qualitativa, especificamente análise documental das resoluções dos congressos nacionais da entidade (CONCUT). A partir da discussão sobre a divisão sexual do trabalho e suas consequências, bem como uma análise histórica sobre a presença das mulheres no movimento sindical, foi feito um estudo de caso sobre CUT. Ao longo dos Congressos da entidade é possível destacar algumas medidas importantes para o debate de gênero no interior da central como: em 1986 a proposta da criação de uma “Comissão da Questão da Mulher Trabalhadora – CQMT” dentro da entidade; em 1991 a aprovação em plenário de uma resolução da luta pela legalização do aborto, o que acabou por legitimar a entrada da CUT futuramente na Rede Nacional Feminista de Saúde e Direitos Reprodutivos; em 1994 a aprovação da orientação política de cota mínima de 30% e máxima de 70% para cada gênero nas diretorias da entidade; em 2003 a criação das Secretarias Nacional e Estaduais sobre a Mulher Trabalhadora. A partir disso analisamos também a presença feminina nos espaços de direção da entidade.The increase in the presence of Brazilian women in the labor market since the 1970s also had an impact on the grassroots of the women’s trade union movement. This thesis intends to contribute to the discussion about feminism and Brazilian trade unionism by analyzing the Central Única dos Trabalhadores (CUT – Single Union Confederation) and its implementation of a gender policy (insertion in the various directorates of CUT; internal women’s groups; specific demands made by the organization) from its foundation in 1983 to 2010. CUT was chosen as it is the largest trade union confederation in the country and a pioneer in the discussion of gender in its various bodies. Qualitative methodology was used, more specifically the documentary analysis of the resolutions of its national congresses (CONCUT). Based on the discussion of the sexual division of labor and its consequences, as well as a historical analysis of the presence of women in the trade union movement, a case study of CUT was carried out. Certain important measures for the debate of gender within CUT can be highlighted during these congresses, including: in 1986 the proposal of the creation of a ‘Commission for the Question of the Woman Worker – CQMT’ within CUT; in 1991 the approval of a resolution in favor of campaigning for the legalization of abortion, which legitimated CUT joining afterwards the National Feminist Network of Health and Reproductive Rights; in 1994 the approval of the policy guideline for a minimum level of 30% and maximum of 70% of each gender in its directorates; it 2003 the creation of National and State Secretariats for Women Workers. After this the presence of women in the leadership of CUT itself is analyzed.91fNiteróiAraújo, Hildete Pereira de Melo Hermes deBarros, Nívia ValençaPougy, Lilia GuimarãesCosta, Glória Maria Moraes daBorges, Priscila Moreira2021-10-14T14:52:02Z2021-10-14T14:52:02Z2018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfBORGES, Priscila Moreira. Trabalhadoras do Brasil, uni-vos: a Central Única dos Trabalhadores (CUT) – uma história escrita sob uma perspectiva de gênero. 2018. 91f. Dissertação (Mestrado em Política Social) – Universidade Federal Fluminense, Escola de Serviço Social, 2018.https://app.uff.br/riuff/handle/1/23543Aluno de Mestradohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-10-14T14:52:02Zoai:app.uff.br:1/23543Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202024-08-19T10:59:03.043636Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false |
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O aumento da presença das mulheres brasileiras no mercado de trabalho na década de 1970 gerou também consequências para a base do movimento sindical feminino. Essa dissertação pretende contribuir para a discussão entre o feminismo e o sindicalismo brasileiro analisando a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e a implantação de uma política de gênero em seu interior (inserção nas diretorias; instâncias internas de organização das mulheres; pautas específicas encampadas pela entidade) desde a sua fundação em 1983 até o ano de 2010. A escolha da CUT se deu por esta ser a maior central sindical do país e a pioneira na discussão de gênero em suas instâncias. Foi utilizada a metodologia qualitativa, especificamente análise documental das resoluções dos congressos nacionais da entidade (CONCUT). A partir da discussão sobre a divisão sexual do trabalho e suas consequências, bem como uma análise histórica sobre a presença das mulheres no movimento sindical, foi feito um estudo de caso sobre CUT. Ao longo dos Congressos da entidade é possível destacar algumas medidas importantes para o debate de gênero no interior da central como: em 1986 a proposta da criação de uma “Comissão da Questão da Mulher Trabalhadora – CQMT” dentro da entidade; em 1991 a aprovação em plenário de uma resolução da luta pela legalização do aborto, o que acabou por legitimar a entrada da CUT futuramente na Rede Nacional Feminista de Saúde e Direitos Reprodutivos; em 1994 a aprovação da orientação política de cota mínima de 30% e máxima de 70% para cada gênero nas diretorias da entidade; em 2003 a criação das Secretarias Nacional e Estaduais sobre a Mulher Trabalhadora. A partir disso analisamos também a presença feminina nos espaços de direção da entidade. |
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