Gestão de pessoas em organizações não governamentais (ONGs): a visão de cinco gestores

• Autor(a) principal: Sanches, Duda Thees
• Data de Publicação: 2024
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: http://app.uff.br/riuff/handle/1/32826
• topic: Organizações Não Governamentais; Gestão de pessoas; Práticas de gestão de pessoas; ONGs; Setor privado; Cultura organizacional; Captação de recurso; Análise comparativa; Administrador; Non-Governmental Organizations; People management; People management practices

Tendo em vista o crescimento e atual relevância das Organizações Não Governamentais no Brasil, este trabalho apresentou uma pesquisa sobre a Gestão de Pessoas em ONGs. O objetivo deste trabalho foi identificar como se dão as práticas de Gestão de Pessoas nestas organizações sem fins lucrativos, e verificar, sob essa ótica, as particularidades deste setor em relação ao setor privado. Para tanto, foi realizado levantamento bibliográfico relativo à Gestão de Pessoas e às ONGs, buscando-se conceituar as principais práticas que constituem a Gestão de Pessoas, e evidenciar as características que diferem as ONGs do setor privado. Além do levantamento bibliográfico, foi realizada pesquisa de campo através de entrevistas semiestruturadas com gestores de ONGs das cidades de Niterói e Rio de Janeiro, visando entender a forma como a gestão de pessoas é realizada em cada uma dessas organizações. O estudo permitiu concluir que a gestão de pessoas em ONGs possui particularidades decorrentes de suas características específicas, como a valorização da cultura organizacional calcada em valores compartilhados por todos os membros da organização e o olhar mais humanizado sobre eles, e limitações, como a aplicação das práticas de Gestão de Pessoas em ONGs de pequeno porte e com dificuldades de captação de recursos financeiros.