Subjetividade, pessoalidade e seus efeitos na gestão do desempenho: um estudo de caso no Instituto de Pesquisas Jardim Botânico do Rio de Janeiro

• Autor(a) principal: Almeida, Paulo Victor de Sousa
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Bastos, Rodrigo de Jesus Barboza
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/16759
• topic: Desempenho; Avaliação; Gestão pública; Administração pública; Avaliação de desempenho; Instituto de Pesquisas Jardim Botânico do Rio de Janeiro

Esta investigação objetiva apurar a eficácia de um processo de avaliação de desempenho, através da verificação da variabilidade dos resultados individuais de seus atores e dos fatores extrínsecos ao método de avaliação, que tendem a influenciar fortemente o resultado final do processo avaliativo. Nota-se que critérios avaliativos pouco objetivos, isto é, que permitem conceituar de formas diversas um mesmo contexto avaliativo por dependerem mais do observador e menos do fato observado, abrem espaço para discricionariedades, prejudicando a mensuração dos resultados devido alto grau de subjetividade. Observa-se nos dados encontrados que a tendência de avaliações individuais subjetivas propendem-se a resultados pouco variáveis e deslocados ao extremo positivo, deslegitimando o processo de gestão do desempenho.