Avaliação empresarial em uma simulação gerencial sob a perspectiva da Análise Relacional Grey

• Autor(a) principal: Torquato, Renata de Aragão
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/3634
• topic: Avaliação de empresas; Criação de Valor - EVA; Custo de oportunidade; Jogos de empresa como ambiente de aprendizagem; lndice de performance empresarial; Avaliação de empresa; Valor econômico adicionado; Jogo de empresas; Análise Relacional Grey; Business valuation; Economic Value Added - EVA; Opportunity cost; Business games as experimental leaming; Enterprise performance index

O presente trabalho promoveu a comparação do desempenho empresarial em um ambiente simulado considerando-se os resultados produzidos pela Taxa de Retomo (TR) - que consiste em uma aproximação do ROE (Return on Equity - Retorno sobre o Patrimônio Líquido) - e representa o indicador utilizado no ambiente em questão, com os resultados produzidos' segundo a ótica do EVA (Economic Value Added - Valor Econômico Adicionado), que representa uma medida de desempenho baseada na criação de valor, referenciada como uma abordagem mais completa em relação à anterior. O ROE mensura o retomo sobre o patrimônio líquido da empresa e é considerado uma tradicional forma de mensuração de desempenho, passível de críticas por alguns autores devido às limitações que apresenta. Adotou-se como revisão teórica os conceitos sobre Avaliação de Empresas, Criação de Valor (EVA), Custo de Oportunidade e Jogos de Empresas Como Ambiente de Aprendizagem. A pesquisa trata-se de um Estudo de Caso com tratamento quantitativo de dados, estes que foram coletados a partir dos relatórios gerenciais de cinco empresas simuladas participantes da Simulação Gerencial em questão, aplicada no curso de Administração da UFF de Volta Redonda/RJ. A principal justificativa para abordagem do tema proposto está assentada no pressuposto que vem sendo defendido por muitos autores de que as medidas tradicionais de desempenho, em sua maioria, são ineficientes e limitadas em relação às novas propostas de análise. Buscou-se, a partir da análise dos dados evidenciar se as duas diferentes óticas apresentavam diferenças, do ponto de vista estatístico, que justificassem o estabelecimento de um indicador capaz de combinar os resultados das duas variáveis em questão, o que pode ser realizado por meio da Análise Relacional Grey (GRA - Grey Relational Analysis)