Gestão de carreira: teoria versus prática: estudo de caso

• Autor(a) principal: Santos, Eduardo Monnerat dos
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/2411
• topic: Gestão de carreiras; Empresa; Recursos humanos; Gestão de carreira; Recursos humanos

O objetivo geral da presente pesquisa foi analisar a gestão de carreiras, tanto pela comparação da teoria com a prática, através do estudo de caso, como identificando o grau de percepção dos funcionários da importância de tal gestão. Para tal, a presente pesquisa foi classificada quanto aos objetivos como pesquisa exploratória, uma vez que compara as práticas de gestão de carreira com a teoria. Quanto aos procedimentos, trata-se de estudo de caso, pesquisa bibliográfica, e, também, documental. Já que busca tratamento analítico aos documentos referentes à avaliação de desempenho e gestão de carreira da empresa estudada. Além de buscar em várias fontes, como: livros, periódicos, artigos, o embasamento necessário para o referencial teórico. Quanto à abordagem do problema, a pesquisa é quantitativa e qualitativa. O resultado, da primeira etapa, mostrou que a empresa estudada aplica a teoria nas suas práticas de gestão de pessoas, principalmente, no que tange à gestão de carreiras. Já o resultado da segunda etapa evidenciou que a maioria dos respondentes considera a gestão de carreira um diferencial na empresa e confia mais a sua carreira ao seu gestor de carreiras, do que ao seu chefe direto