Dificuldades e facilidades encontradas na implementação do modelo de gestão estratégica de pessoas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Neris, Eduardo Soares
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/8805
Resumo: O presente estudo teve o objetivo de apontar as principais mudanças que ocorreram no papel desempenhado pela área de recursos humanos nas organizações desde a Administração de Pessoal até o surgimento do modelo de Gestão Estratégica de Pessoas, com a valorização das pessoas como indispensáveis para a realização da estratégia organizacional e fonte de conhecimento e inovação, destacando as dificuldades e facilidades encontradas para a implementação desse modelo e verificando a continuidade desses fatores até os dias atuais. Para isso, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a temática Gestão Estratégica de Pessoas, planejamento de recursos humanos e novos papeis e desafios dos profissionais de RH. A pesquisa permitiu concluir que algumas das dificuldades e oportunidades encontradas para a implantação do modelo estratégico na gestão de pessoas atualmente são congêneres com as apontadas no advento do modelo, principalmente em relação às lideranças da empresa, e outras surgiram a partir de novas demandas da sociedade cada vez mais voltada para políticas de inclusão social, influenciando diretamente as práticas da organização
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