A expectativa de carreira da mulher nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vaz, Thainá Cupolillo
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/9135
Resumo: A participação feminina no mercado de trabalho, desde a sua inserção, sempre esteve ligada a diversas dificuldades encontradas pelas mulheres, como as desigualdades salariais, direitos diferentes e inferiores e limitação de projeção na carreira. Ao longo de toda história, diversas mudanças ocorreram a fim de reduzir essa divisão sexual no trabalho. Entretanto, essa divisão ainda é visível e relevante no século XXI, principalmente nos mais altos cargos das organizações. Dessa forma, o objetivo dessa pesquisa é entender o porquê de as mulheres ainda serem tratadas de forma inferior no ambiente organizacional, quais as razões para que as mesmas não consigam atingir os mais altos cargos e o que falta para que a equidade de gênero corporativa seja alcançada. Além disso, é apresentado também o que algumas empresas têm feito para mudar essa realidade ainda presente em nossa sociedade. O estudo permitiu concluir que ainda existem muitas diferenças e barreiras nas organizações em relação ao trabalho que a mulher exerce, mas, apesar disso, muitas empresas estão mudando a sua cultura organizacional, ainda que de forma lenta, em busca dessa igualdade no ambiente corporativo
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