Práticas de gestão com contribuição para a responsabilidade social corporativa: estudo de caso em uma empresa de energia
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2006 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | https://app.uff.br/riuff/handle/1/21105 |
Resumo: | This paper is mainly intended to study the management practices that can direct or indirectly contribute to the social responsibility management of a company before its stakeholders and subsequently list them according to the proposed different levels of social responsibility. In this respect, it presents and discusses as methodological option a case study worked out in an energy company of great magnitude, more specifically in the organizational unit in charge of project implementation. In that light, this paper identifies the major management practices developed either on the corporation or the studied unit levels. Once such practices are identified, they are listed at three proposed social responsibility levels: Social Obligation, Social Responsibility and Social Sensitivity. Taking into consideration the results found, it was possible to conclude that the management practices placed on low and high levels (respectively social obligation and social sensitivity) represent a corporation attitude, while the practices placed on the intermediate level (social responsibility) represent in general a singular attitude, which customarily occurs at organizational unit level. |
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Práticas de gestão com contribuição para a responsabilidade social corporativa: estudo de caso em uma empresa de energiaManagement practices that contribute to the corporate social responsibility: a case study in an energy companyResponsabilidade socialGestão de empresasDesenvolvimento sustentávelIndicadores de desempenhoSocial responsibilityCompany managementSustainable developmentPerformance pointersCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAOThis paper is mainly intended to study the management practices that can direct or indirectly contribute to the social responsibility management of a company before its stakeholders and subsequently list them according to the proposed different levels of social responsibility. In this respect, it presents and discusses as methodological option a case study worked out in an energy company of great magnitude, more specifically in the organizational unit in charge of project implementation. In that light, this paper identifies the major management practices developed either on the corporation or the studied unit levels. Once such practices are identified, they are listed at three proposed social responsibility levels: Social Obligation, Social Responsibility and Social Sensitivity. Taking into consideration the results found, it was possible to conclude that the management practices placed on low and high levels (respectively social obligation and social sensitivity) represent a corporation attitude, while the practices placed on the intermediate level (social responsibility) represent in general a singular attitude, which customarily occurs at organizational unit level.Esta dissertação tem o objetivo principal de estudar as práticas de gestão que podem contribuir, direta ou indiretamente, para a gestão socialmente responsável de uma empresa frente a seus stakeholders e, em seguida, elencá-las de acordo com diferentes níveis propostos de responsabilidade social. Neste aspecto, como opção metodológica, apresenta e discute um estudo de caso realizado em uma empresa de energia de grande porte, especificamente em uma Unidade Organizacional responsável pela implementação de empreendimentos. Neste sentido, o presente trabalho identifica as principais práticas de gestão desenvolvidas tanto no plano corporativo, quanto da Unidade em estudo. Uma vez identificadas as práticas, estas são elencadas de acordo com 3 níveis de responsabilidade social propostos: obrigação social, responsabilidade social e sensibilidade social. Considerando os resultados encontrados, foi possível concluir que as práticas de gestão alocadas nos níveis inferior e superior (obrigação social e sensibilidade social respectivamente) representam uma atitude corporativa da empresa, enquanto que as práticas posicionadas no nível intermediário (responsabilidade social) representam, em geral, uma atitude pontual, a qual ocorre, ordinariamente, no patamar das Unidades Organizacionais.Programa de Pós-graduação em Engenharia de ProduçãoEstratégia-Apoio Logístico-Tecnologia e TrabalhoLima, Gilson Brito AlvesCPF:88895241722http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791172A4&dataRevisao=nullGutierrez, Ruben HuamanchumoCPF:87745796322http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4706492A8&dataRevisao=nullSilva Neto, Romeu eCPF:11144433322http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4707989H1&dataRevisao=nullRamalho, Luciano da Silva2021-03-10T20:52:00Z2007-04-242021-03-10T20:52:00Z2006-12-19info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/21105porCC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-03-10T20:52:00Zoai:app.uff.br:1/21105Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202024-08-19T10:49:36.494863Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false |
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