Plano de cargos e salários da empresa IWP-Injectiweld Plastic

• Autor(a) principal: Honaiser, Carlos Leandro
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFFS (Repositório Digital da UFFS)
• Texto Completo: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1337
• topic: Política de recursos humanos; Administração de recursos humanos; Plano de carreira; Recursos humanos

O cenário empresarial desenvolveu-se num ritmo acelerado e contínuo ao longo dos anos, necessitando da constante inserção de novas tecnologias e da globalização nos negócios, onde a área de Recursos Humanos ganha cada vez mais importância nas organizações, pois é através de uma Gestão de Pessoas coerente e eficiente, que as empresas se sobressaem perante seus concorrentes. Diante desta perspectiva as empresas devem buscar maneiras, ferramentas para se adequarem a essas mudanças e uma política de valorização e retenção da mão de obra, torna-se um diferencial valioso para a organização, sendo que uma Administração de Cargos e Salários condizente com a realidade da empresa e dos funcionários pode trazer inúmeros benefícios para ambos e através da implantação de um Plano de Cargos e Salários na IWPInjectiWeld Plastic, situada em Chapecó-SC, que é o objetivo deste trabalho, pode-se chegar a tal intenção, tendo como objetivos específicos, descrever os cargos existentes atualmente, analisar os cargos atuais, avaliar os cargos existentes atualmente, classificar os cargos descritos e por fim estabelecer a estrutura salarial da empresa. O estudo caracterizou-se quanto a metodologia, como uma pesquisa com abordagem qualitativa, aplicada e descritiva. Quanto aos meios, pesquisa de campo, bibliográfica e estudo de caso, tendo como instrumento de coleta de dados um questionário que foi aplicado a todos os colaboradores da empresa, num total de oito e a análise realizada através do método de análise de conteúdo. Como resultado da análise dos dados, foi elaborado o Plano de Cargos e Salários para a empresa, em que foram delineados os parâmetros para enquadramento de três cargos, bem como a ascensão da carreira dentro da política salarial a ser empregada pela organização. Também ficou demonstrado que haverão adequações nos valores dos salários dos empregados, para que estes se enquadrem dentro desta política salarial, ainda foram ilustrados os benefícios atuais oferecidos pela empresa e sugestões para inclusão de novos. Por fim foram apresentadas as considerações finais do trabalho.