Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silveira, Cristiana Dias
Data de Publicação: 2014
Outros Autores: Stipp, Marluci Andrade Conceição, Mattos, Valéria Zadra de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Eletrônica de Enfermagem
Texto Completo: https://revistas.ufg.br/fen/article/view/21002
Resumo: The objective of this study was to analyze a nursing team’s perceived priorities regarding the factors that influence their work satisfaction. This qualitative study was performed with the nursing team of a private hospital locate in Rio de Janeiro, between February and May of 2010. A structured form was applied and descriptive statistical analysis was obtained using Excel and Statistica. Similar results were found for the priorities attributed to most factors, for nursing technicians as well as nurses, respectively: material resources (58.62% and 65.00%), salary (62.07% and 80.00%), relationship with co-workers (46.55% and 65.00%), leadership (41.38% and 45.00%), and acknowledgement of the work performed (37.93% and 47.50%). Divergences were found in the hospital management policy: 39.66% of the technicians prioritized the form of supervision and 57.50% of nurses, the career plans and salaries. These factors represent a behavior tendency, and can serve as the basis for further motivational actions.Descriptors: Motivation; Nursing, Team; Job Satisfaction; Personnel Administration, Hospital.
id UFG-13_1ef330f1aea1150f72f3b6d2bc74b90b
oai_identifier_str oai:ojs.revistas.ufg.br:article/21002
network_acronym_str UFG-13
network_name_str Revista Eletrônica de Enfermagem
repository_id_str
spelling Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospitalFactores intervinientes en la satisfacción de trabajar en la enfermería de un hospital en Rio de JaneiroFatores intervenientes na satisfação para trabalhar na enfermagem de um hospital no Rio de JaneiroMotivationNursingTeamJob SatisfactionPersonnel AdministrationHospitalMotivationNursingTeamJob SatisfactionPersonnel AdministrationHospitalMotivaciónGrupo de EnfermeríaSatisfacción en el TrabajoAdministración de Personal en HospitalesMotivaciónGrupo de EnfermeríaSatisfacción en el TrabajoAdministración de Personal en HospitalesMotivaçãoEquipe de EnfermagemSatisfação no EmpregoAdministração de Recursos Humanos em HospitaisMotivaçãoEquipe de EnfermagemSatisfação no EmpregoAdministração de Recursos Humanos em HospitaisThe objective of this study was to analyze a nursing team’s perceived priorities regarding the factors that influence their work satisfaction. This qualitative study was performed with the nursing team of a private hospital locate in Rio de Janeiro, between February and May of 2010. A structured form was applied and descriptive statistical analysis was obtained using Excel and Statistica. Similar results were found for the priorities attributed to most factors, for nursing technicians as well as nurses, respectively: material resources (58.62% and 65.00%), salary (62.07% and 80.00%), relationship with co-workers (46.55% and 65.00%), leadership (41.38% and 45.00%), and acknowledgement of the work performed (37.93% and 47.50%). Divergences were found in the hospital management policy: 39.66% of the technicians prioritized the form of supervision and 57.50% of nurses, the career plans and salaries. These factors represent a behavior tendency, and can serve as the basis for further motivational actions.Descriptors: Motivation; Nursing, Team; Job Satisfaction; Personnel Administration, Hospital.Se objetivó analizar las prioridades percibidas por el equipo de enfermería respecto a los factores que influyen en la satisfacción por el trabajo. Estudio cuantitativo realizado con el equipo de enfermería de un Hospital privado de Rio de Janeiro, entre febrero y mayo de 2010. Se aplicó formulario estructurado y se obtuvo análisis estadístico descriptivo, utilizándose planillas Excel y software Statistica. Hubo equivalencias en los resultados respecto a prioridades atribuidas para la mayoría de los factores, tanto para técnicos de enfermería como para enfermeros. Respectivamente: recursos materiales (58,62% y 65,00%), salario (62,07% y 80,00%), relación con compañeros (46,55% y 65,00%), liderazgo (41,38% y 45,00%), reconocimiento laboral (37,93% y 47,50%). Hubo divergencias en la política de gestión hospitalaria: 39,66% de los técnicos priorizan la forma de supervisión y 57,50% de los enfermeros, plan de cargos y salarios. Dichos factores representan una tendencia de comportamiento, sirviendo de base a acciones motivacionales futuras.Descriptores: Motivación; Grupo de Enfermería; Satisfacción en el Trabajo; Administración de Personal en Hospitales.Objetivou-se analisar as prioridades percebidas pela equipe de enfermagem em relação aos fatores que influenciam na satisfação para o trabalho. Estudo quantitativo realizado com a equipe de enfermagem de um Hospital privado no Rio de Janeiro entre fevereiro e maio de 2010. Aplicou-se um formulário estruturado e obteve-se análise estatística descritiva utilizando-se planilha Excel e software Statistica. Nos resultados ocorreu similaridade em relação às prioridades atribuídas para a maioria dos fatores, tanto para técnicos de enfermagem quanto para enfermeiros respectivamente: recursos materiais (58,62% e 65,00%), salário (62,07% e 80,00%), relacionamento com colegas de trabalho (46,55% e 65,00%), liderança (41,38% e 45,00%), e reconhecimento do trabalho realizado (37,93% e 47,50%). Na política de gestão do hospital ocorreu divergência: 39,66% dos técnicos priorizaram a forma de supervisão e 57,50% dos enfermeiros, plano de cargos e salários. Estes fatores representam uma tendência de comportamento, podendo servir de base para ações motivacionais futuras.Descritores: Motivação; Equipe de Enfermagem; Satisfação no Emprego; Administração de Recursos Humanos em Hospitais.Faculdade de Enfermagem da UFG2014-03-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.ufg.br/fen/article/view/2100210.5216/ree.v16i1.21002Revista Eletrônica de Enfermagem; Vol. 16 No. 1 (2014); 100-8Revista Eletrônica de Enfermagem; v. 16 n. 1 (2014); 100-81518-1944reponame:Revista Eletrônica de Enfermageminstname:Universidade Federal de Goiás (UFG)instacron:UFGporhttps://revistas.ufg.br/fen/article/view/21002/16448Silveira, Cristiana DiasStipp, Marluci Andrade ConceiçãoMattos, Valéria Zadra deinfo:eu-repo/semantics/openAccess2019-09-24T21:21:59Zoai:ojs.revistas.ufg.br:article/21002Revistahttps://revistas.ufg.br/fenPUBhttps://revistas.ufg.br/fen/oairee.fen@ufg.br1518-19441518-1944opendoar:2019-09-24T21:21:59Revista Eletrônica de Enfermagem - Universidade Federal de Goiás (UFG)false
dc.title.none.fl_str_mv Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital
Factores intervinientes en la satisfacción de trabajar en la enfermería de un hospital en Rio de Janeiro
Fatores intervenientes na satisfação para trabalhar na enfermagem de um hospital no Rio de Janeiro
title Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital
spellingShingle Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital
Silveira, Cristiana Dias
Motivation
Nursing
Team
Job Satisfaction
Personnel Administration
Hospital
Motivation
Nursing
Team
Job Satisfaction
Personnel Administration
Hospital
Motivación
Grupo de Enfermería
Satisfacción en el Trabajo
Administración de Personal en Hospitales
Motivación
Grupo de Enfermería
Satisfacción en el Trabajo
Administración de Personal en Hospitales
Motivação
Equipe de Enfermagem
Satisfação no Emprego
Administração de Recursos Humanos em Hospitais
Motivação
Equipe de Enfermagem
Satisfação no Emprego
Administração de Recursos Humanos em Hospitais
title_short Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital
title_full Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital
title_fullStr Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital
title_full_unstemmed Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital
title_sort Intervening factors in nursing work satisfaction in a Rio de Janeiro hospital
author Silveira, Cristiana Dias
author_facet Silveira, Cristiana Dias
Stipp, Marluci Andrade Conceição
Mattos, Valéria Zadra de
author_role author
author2 Stipp, Marluci Andrade Conceição
Mattos, Valéria Zadra de
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Silveira, Cristiana Dias
Stipp, Marluci Andrade Conceição
Mattos, Valéria Zadra de
dc.subject.por.fl_str_mv Motivation
Nursing
Team
Job Satisfaction
Personnel Administration
Hospital
Motivation
Nursing
Team
Job Satisfaction
Personnel Administration
Hospital
Motivación
Grupo de Enfermería
Satisfacción en el Trabajo
Administración de Personal en Hospitales
Motivación
Grupo de Enfermería
Satisfacción en el Trabajo
Administración de Personal en Hospitales
Motivação
Equipe de Enfermagem
Satisfação no Emprego
Administração de Recursos Humanos em Hospitais
Motivação
Equipe de Enfermagem
Satisfação no Emprego
Administração de Recursos Humanos em Hospitais
topic Motivation
Nursing
Team
Job Satisfaction
Personnel Administration
Hospital
Motivation
Nursing
Team
Job Satisfaction
Personnel Administration
Hospital
Motivación
Grupo de Enfermería
Satisfacción en el Trabajo
Administración de Personal en Hospitales
Motivación
Grupo de Enfermería
Satisfacción en el Trabajo
Administración de Personal en Hospitales
Motivação
Equipe de Enfermagem
Satisfação no Emprego
Administração de Recursos Humanos em Hospitais
Motivação
Equipe de Enfermagem
Satisfação no Emprego
Administração de Recursos Humanos em Hospitais
description The objective of this study was to analyze a nursing team’s perceived priorities regarding the factors that influence their work satisfaction. This qualitative study was performed with the nursing team of a private hospital locate in Rio de Janeiro, between February and May of 2010. A structured form was applied and descriptive statistical analysis was obtained using Excel and Statistica. Similar results were found for the priorities attributed to most factors, for nursing technicians as well as nurses, respectively: material resources (58.62% and 65.00%), salary (62.07% and 80.00%), relationship with co-workers (46.55% and 65.00%), leadership (41.38% and 45.00%), and acknowledgement of the work performed (37.93% and 47.50%). Divergences were found in the hospital management policy: 39.66% of the technicians prioritized the form of supervision and 57.50% of nurses, the career plans and salaries. These factors represent a behavior tendency, and can serve as the basis for further motivational actions.Descriptors: Motivation; Nursing, Team; Job Satisfaction; Personnel Administration, Hospital.
publishDate 2014
dc.date.none.fl_str_mv 2014-03-31
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://revistas.ufg.br/fen/article/view/21002
10.5216/ree.v16i1.21002
url https://revistas.ufg.br/fen/article/view/21002
identifier_str_mv 10.5216/ree.v16i1.21002
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistas.ufg.br/fen/article/view/21002/16448
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Faculdade de Enfermagem da UFG
publisher.none.fl_str_mv Faculdade de Enfermagem da UFG
dc.source.none.fl_str_mv Revista Eletrônica de Enfermagem; Vol. 16 No. 1 (2014); 100-8
Revista Eletrônica de Enfermagem; v. 16 n. 1 (2014); 100-8
1518-1944
reponame:Revista Eletrônica de Enfermagem
instname:Universidade Federal de Goiás (UFG)
instacron:UFG
instname_str Universidade Federal de Goiás (UFG)
instacron_str UFG
institution UFG
reponame_str Revista Eletrônica de Enfermagem
collection Revista Eletrônica de Enfermagem
repository.name.fl_str_mv Revista Eletrônica de Enfermagem - Universidade Federal de Goiás (UFG)
repository.mail.fl_str_mv ree.fen@ufg.br
_version_ 1797049168636674048

Registros relacionados