Exercício de desconstrução dos pressupostos conceituais da competitividade organizacional
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Data de Publicação: | 2014 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da UFLA |
Texto Completo: | http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/29206 |
Resumo: | In this essay, we intend deconstruct some theoretical construct of organizational competitiveness under the light of the binary competition/cooperation, market/society and humanizing/dehumanizing existing in the workplace. To do so, we employ arguments critical organizational authors. We found that this construct presents distortions in its theoretical framework, especially taking into account that the management processes of organizations should have as one of its objectives the socio-economic equity. With that, we understand that overvalue the economic dimension, the speed of processes, minimizing costs, among other factors, the competitiveness ultimately contributes directly to the dehumanizing workplace. |
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Exercício de desconstrução dos pressupostos conceituais da competitividade organizacionalExercise of deconstruction of the conceptual assumptions of organizational competitivenessOrganizaçãoCompetitividadeDesconstruçãoEstudos críticosCompetitivenessDeconstructionCritical studiesIn this essay, we intend deconstruct some theoretical construct of organizational competitiveness under the light of the binary competition/cooperation, market/society and humanizing/dehumanizing existing in the workplace. To do so, we employ arguments critical organizational authors. We found that this construct presents distortions in its theoretical framework, especially taking into account that the management processes of organizations should have as one of its objectives the socio-economic equity. With that, we understand that overvalue the economic dimension, the speed of processes, minimizing costs, among other factors, the competitiveness ultimately contributes directly to the dehumanizing workplace.Neste ensaio, intencionamos desconstruir, à luz dos binários competição/cooperação, mercado/sociedade e humanização/desumanização no ambiente de trabalho, alguns pressupostos teóricos do construto competitividade organizacional. Para tanto, lançamos mão de argumentos de autores críticos organizacionais. Constatamos que o referido construto apresenta distorções em seu arcabouço teórico, principalmente se levarmos em conta que os processos de gestão das organizações devem ter como um dos seus objetivos a equidade socioeconômica. Com isso, entendemos que, ao supervalorizar a dimensão econômica, a rapidez dos processos, a minimização dos custos, dentre outros fatores, a competitividade acaba por contribuir diretamente para a desumanização no ambiente de trabalho.Universidade Federal de Minas Gerais2018-05-15T12:58:31Z2018-05-15T12:58:31Z2014info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfLUCENA, R. de L.; VALADÃO, J. de A. D. Exercício de desconstrução dos pressupostos conceituais da competitividade organizacional. Revista Eletrônica Gestão & Sociedade, Belo Horizonte, v. 8, n. 21, p. 782-794, set./dez. 2014.http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/29206Revista Eletrônica Gestão & Sociedadereponame:Repositório Institucional da UFLAinstname:Universidade Federal de Lavras (UFLA)instacron:UFLAAttribution 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessLucena, Rosivaldo de LimaValadão, José de Arimatéia Diaspor2018-05-15T12:59:23Zoai:localhost:1/29206Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ufla.br/oai/requestnivaldo@ufla.br || repositorio.biblioteca@ufla.bropendoar:2018-05-15T12:59:23Repositório Institucional da UFLA - Universidade Federal de Lavras (UFLA)false |
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