Administração dos recursos humanos qualificados nas propriedades rurais de Itaguaí-RJ

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cova, Marcia Cristina Rodrigues
Data de Publicação: 1998
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFLA
Texto Completo: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/30359
Resumo: Esta dissertação/tese está disponível online com base na Resolução CEPE nº 090, de 24 de março de 2015, disponível em http://www.biblioteca.ufla.br/wordpress/wp-content/uploads/res090-2015.pdf, que dispõe sobre a disponibilização da coleção retrospectiva de teses e dissertações online no Repositório Institucional da UFLA, sem autorização prévia dos autores. Parágrafo Único. Caberá ao autor ou orientador a solicitação de restrição quanto à divulgação de teses e dissertações com pedidos de patente ou qualquer embargo similar. Art. 5º A obra depositada no RIUFLA que tenha direitos autorais externos à Universidade Federal de Lavras poderá ser removida mediante solicitação por escrito, exclusivamente do autor, encaminhada à Comissão Técnica da Biblioteca Universitária./ Arquivo gerado por meio da digitalização de material impresso. Alguns caracteres podem ter sido reconhecidos erroneamente.
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spelling Administração dos recursos humanos qualificados nas propriedades rurais de Itaguaí-RJQualified human resources management at rural properties in Itaguaí, Rio de Janeiro stateAdministração de pessoalPolítica de mão-de-obraRecursos humanosPropriedade ruralAdministração ruralAdministraçãoEsta dissertação/tese está disponível online com base na Resolução CEPE nº 090, de 24 de março de 2015, disponível em http://www.biblioteca.ufla.br/wordpress/wp-content/uploads/res090-2015.pdf, que dispõe sobre a disponibilização da coleção retrospectiva de teses e dissertações online no Repositório Institucional da UFLA, sem autorização prévia dos autores. Parágrafo Único. Caberá ao autor ou orientador a solicitação de restrição quanto à divulgação de teses e dissertações com pedidos de patente ou qualquer embargo similar. Art. 5º A obra depositada no RIUFLA que tenha direitos autorais externos à Universidade Federal de Lavras poderá ser removida mediante solicitação por escrito, exclusivamente do autor, encaminhada à Comissão Técnica da Biblioteca Universitária./ Arquivo gerado por meio da digitalização de material impresso. Alguns caracteres podem ter sido reconhecidos erroneamente.The objective of this workwas to analyze how qualified human resources management is conducted in Itaguaí, Rio deJaneiro state. Oneofthe types of qualitative research called"case study' was used. Data collection wasmadeby gatheringdocuments and conducting semi-structural interviews, and the items surveyed were relative to both theinternai and the externai enviromentofthe rural organizations in the municipality of Itaguaí, which made possible the characterization of this municipality aswellas the identification of: (a) themain agricultural activities; (b) the qualified workers in each of these activities; (c) the out standing instítutions as regards the qualification of the rural worker inItaguaí; and (d) the carrying out ofqualified human resources management at rural properties in this municipality. Data analysis was based upon techniques usedby Human Resources Management. Accord to the data analized it should be conclude that: there is the fact that these ruralorganizationsofItaguaí arefàcingdifficulties in hiring qualified work force because of the recruíting process itself, the leveisof the wages paid to the workers, and the íllegal job status ofsome qualifyed workers.O presente trabalho teve como objetivo central verificar como é a Administração de Recursos Humanos qualificados nas organizações rurais de Itaguaí, no Estado do Rio deJaneiro. Para alcançar este objetivo foi utilizado a modalidade de pesquisa qualitativa chamada"estudo de caso". A coleta de dados foi realizada através de documentos e entrevistas semi-estruturadas e os itens pesquisados foram relativos aos ambientes interno e externo das organizações rurais do município de Itaguaí que permitiram a caracterização do município e a identificação: (a) das principais atividades agropecuárias; (b) dos trabalhadores qualificados de cada uma delas; (c) das instituições que mais se destacam na qualificação do trabalhador rural deItaguaí e (d) da Administração de Recursos Humanos qualificados nas propriedades rurais do município. A análise dos dados fundamentou-se em técnicas utilizadas pela Administração de Recursos Humanos. Dentre as principais conclusões, pode-se destacar que as organizações rurais de Itaguaí enfrentam dificuldades para contratar mão-de-obra qualificada no município por causa da deficiência do processo de recrutamento, do nível de remuneração paga a estes trabalhadores e da não legalização de alguns trabalhadores qualificados.Universidade Federal de LavrasPrograma de Pós-Graduação em Administração RuralUFLAbrasilDepartamento de Administração e EconomiaGomes, Marcos Affonso OrtizBrito, Valéria da Glória PereiraCosta, Maria José daCova, Marcia Cristina Rodrigues2018-09-04T20:11:41Z2018-09-04T20:11:41Z2018-08-161998-12-18info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfCOVA, M. C. R. Administração dos recursos humanos qualificados nas propriedades rurais de Itaguaí-RJ. 1998. 96 p. Dissertação (Mestrado em Administração Rural) - Universidade Federal de Lavras, Lavras, 1998.http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/30359porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFLAinstname:Universidade Federal de Lavras (UFLA)instacron:UFLA2018-09-04T20:12:39Zoai:localhost:1/30359Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ufla.br/oai/requestnivaldo@ufla.br || repositorio.biblioteca@ufla.bropendoar:2018-09-04T20:12:39Repositório Institucional da UFLA - Universidade Federal de Lavras (UFLA)false
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