Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Andrade, Thiago de Oliveira
Data de Publicação: 2010
Outros Autores: Pereira, José Roberto
Tipo de documento: Artigo
Título da fonte: Repositório Institucional da UFLA
Texto Completo: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/209
Resumo: The aim of this paper is to analyze the values that characterize the organizational culture institutionalized in the constitution of the Escola Superior de Agricultura de Lavras (ESAL) from the institutionalist theory. The school gets its name in 1938 but was founded in 1908, when the Rev. Samuel Rhea Gammon decided to create a school that could teach agriculture to the region’s youth. The history of ESAL was based on written documents, such as personal diaries, biographies and guest books, which became part of its institutional memory. As a result of Protestant ideas, ESAL was institutionalized based on this value. Its theoretical framework is based on studies of organizational culture, the institutional theory of Protestant culture and the classics of reformist thinking. The values identified, analyzed and put into practice by the founders, recognized and reinforced throughout its history for several generations of students and teachers are working streamlined, the cult of education as education, broad cultural training of technicians, the honor-related formation of character as honesty, discipline at work, practical sense, the vision of progress and love of country, and the slogan to serve “the glory of God and Human Progress.” These values constitute ESAL identity.
id UFLA_959e4babe48fc5d512bf2e22c48d494a
oai_identifier_str oai:localhost:1/209
network_acronym_str UFLA
network_name_str Repositório Institucional da UFLA
repository_id_str
spelling Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)Institutionalized Organizational Culture Values in the ESAL Constitution Process (1892-1938)Cultura organizacionalCultura protestanteMemória coletivaInstitucionalismoOrganizational cultureProtestant cultureThe aim of this paper is to analyze the values that characterize the organizational culture institutionalized in the constitution of the Escola Superior de Agricultura de Lavras (ESAL) from the institutionalist theory. The school gets its name in 1938 but was founded in 1908, when the Rev. Samuel Rhea Gammon decided to create a school that could teach agriculture to the region’s youth. The history of ESAL was based on written documents, such as personal diaries, biographies and guest books, which became part of its institutional memory. As a result of Protestant ideas, ESAL was institutionalized based on this value. Its theoretical framework is based on studies of organizational culture, the institutional theory of Protestant culture and the classics of reformist thinking. The values identified, analyzed and put into practice by the founders, recognized and reinforced throughout its history for several generations of students and teachers are working streamlined, the cult of education as education, broad cultural training of technicians, the honor-related formation of character as honesty, discipline at work, practical sense, the vision of progress and love of country, and the slogan to serve “the glory of God and Human Progress.” These values constitute ESAL identity.Objetivou-se, neste artigo, analisar os valores que caracterizam a cultura organizacional, valores estes institucionalizados no processo de constituição da Escola Superior de Agricultura de Lavras (ESAL) a partir da teoria institucionalista. A Escola ganha esse nome em 1938, mas foi fundada em 1908, quando o reverendo americano Samuel Rhea Gammon decidiu criar uma escola que ensinasse agricultura aos jovens da região. A história da ESAL foi fundamentada em documentos escritos, como diários pessoais, biografia e livros de visitantes, que passaram a integrar sua memória institucional. Como fruto de um ideário protestante, a ESAL institucionalizouse com base nesse valor. A referência teórica está fundamentada nos estudos de cultura organizacional, de teoria institucional, da cultura protestante e dos clássicos do pensamento reformista. Os valores identificados, analisados e colocados em prática pelos fundadores, reconhecidos e reforçados ao longo de sua história por várias gerações de alunos e professores são o trabalho racionalizado, o culto à educação como instrução, a formação cultural ampla dos técnicos, a honra relacionada à honestidade como formação do caráter, a disciplina no trabalho, o senso prático, a visão de progresso e amor à pátria, além do lema de servir “à glória de Deus e ao Progresso Humano”. Esses valores constituem a identidade da ESAL.2012-12-20T16:17:10Z2012-12-20T16:17:10Z2010info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfANDRADE, T. de O.; PEREIRA, J. R. Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938). Organizações Rurais e Agroindustriais, Lavras, v. 12, n. 2, p. 206-218, 2010.http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/209otherAndrade, Thiago de OliveiraPereira, José Robertoreponame:Repositório Institucional da UFLAinstname:Universidade Federal de Lavras (UFLA)instacron:UFLAinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-03-01T18:14:55Zoai:localhost:1/209Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ufla.br/oai/requestnivaldo@ufla.br || repositorio.biblioteca@ufla.bropendoar:2013-03-01T18:14:55Repositório Institucional da UFLA - Universidade Federal de Lavras (UFLA)false
dc.title.none.fl_str_mv Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)
Institutionalized Organizational Culture Values in the ESAL Constitution Process (1892-1938)
title Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)
spellingShingle Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)
Andrade, Thiago de Oliveira
Cultura organizacional
Cultura protestante
Memória coletiva
Institucionalismo
Organizational culture
Protestant culture
title_short Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)
title_full Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)
title_fullStr Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)
title_full_unstemmed Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)
title_sort Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938)
author Andrade, Thiago de Oliveira
author_facet Andrade, Thiago de Oliveira
Pereira, José Roberto
author_role author
author2 Pereira, José Roberto
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Andrade, Thiago de Oliveira
Pereira, José Roberto
dc.subject.por.fl_str_mv Cultura organizacional
Cultura protestante
Memória coletiva
Institucionalismo
Organizational culture
Protestant culture
topic Cultura organizacional
Cultura protestante
Memória coletiva
Institucionalismo
Organizational culture
Protestant culture
description The aim of this paper is to analyze the values that characterize the organizational culture institutionalized in the constitution of the Escola Superior de Agricultura de Lavras (ESAL) from the institutionalist theory. The school gets its name in 1938 but was founded in 1908, when the Rev. Samuel Rhea Gammon decided to create a school that could teach agriculture to the region’s youth. The history of ESAL was based on written documents, such as personal diaries, biographies and guest books, which became part of its institutional memory. As a result of Protestant ideas, ESAL was institutionalized based on this value. Its theoretical framework is based on studies of organizational culture, the institutional theory of Protestant culture and the classics of reformist thinking. The values identified, analyzed and put into practice by the founders, recognized and reinforced throughout its history for several generations of students and teachers are working streamlined, the cult of education as education, broad cultural training of technicians, the honor-related formation of character as honesty, discipline at work, practical sense, the vision of progress and love of country, and the slogan to serve “the glory of God and Human Progress.” These values constitute ESAL identity.
publishDate 2010
dc.date.none.fl_str_mv 2010
2012-12-20T16:17:10Z
2012-12-20T16:17:10Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv ANDRADE, T. de O.; PEREIRA, J. R. Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938). Organizações Rurais e Agroindustriais, Lavras, v. 12, n. 2, p. 206-218, 2010.
http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/209
identifier_str_mv ANDRADE, T. de O.; PEREIRA, J. R. Valores da cultura organizacional institucionalizados no processo de constituição da ESAL(1892-1938). Organizações Rurais e Agroindustriais, Lavras, v. 12, n. 2, p. 206-218, 2010.
url http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/209
dc.language.iso.fl_str_mv other
language_invalid_str_mv other
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFLA
instname:Universidade Federal de Lavras (UFLA)
instacron:UFLA
instname_str Universidade Federal de Lavras (UFLA)
instacron_str UFLA
institution UFLA
reponame_str Repositório Institucional da UFLA
collection Repositório Institucional da UFLA
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFLA - Universidade Federal de Lavras (UFLA)
repository.mail.fl_str_mv nivaldo@ufla.br || repositorio.biblioteca@ufla.br
_version_ 1773140649639411712

Registros relacionados