O PROBLEMA NÃO É SER GAY, É SER FEMININO: O GAY AFEMINADO E AS ORGANIZAÇÕES

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Moura, Renan Gomes de
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Nascimento, Rejane Prevot, Barros, Denise Franca
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade
Texto Completo: https://revistas.face.ufmg.br/index.php/farol/article/view/3518
Resumo: Na contemporaneidade, para algumas sociedades ser gay ainda parece ser um problema social e motivo de exclusão, posto que o homossexual é considerado um indivíduo estranho e anômalo (BOSWELL, 1998). Tratando-se do gay afeminado, tal fato torna-se mais explícito. Diante do exposto o objetivo final do presente ensaio concentra-se em discutir e refletir sobre o gay afeminado nas organizações. Evidenciou-se que os estudos de gênero nas organizações focam em sua maioria as questões relacionadas a mulher, não contemplando assim uma pluralidade de sujeitos, como lésbicas, gays afeminados, lésbicas masculinizadas, transexuais masculinos, entre outros. A importância deste trabalho está em ser essa uma forma de romper com o colonialismo epistêmico presente na Administração. 
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